劳动合同至2019年 在此公司工作5年多，补偿才2月工资，协商不统一。按劳动法规定应前一年平均工资补5.5个月 由于劳动合同签订工作地址为湖北省，二是 理由准备做书面通知工作调动，我不去，按旷工自动解除劳动合同处理。 一、请问公司书面通知后我该如何应对，需要注意的哪些问题，以免公司抓到什么漏洞。 二、 ...
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起诉。 1、请问员工们是否可以明确拒绝该类“调动”？ 2、请问因欠薪期间的怠工而导致的公司损失是否可算是员工方责任？ 3、请问劳动仲裁是否需要到公司注册地申请 ”，公司方认为每周安排一天到外地某处，是不会触犯劳动法的，员工不可拒绝，否则将按旷工处理。请问是否如此？ 2、关于“公司损失”，公司方确实拿出 ...
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： 1.随公司去别的市，如果不去，就算旷工处理；还发了公告； 2.调职到另外一个厂（也是在原来公司附近，同一个老板开的，但工站内容部一样）如果不去 之前加的班调掉）相当于只给底薪；不然加班； 以上感觉工厂就是在耍无赖； 请问公司的做法合法吗； 注：我们都有劳动合同，且还没到期； 谢谢答复；更新：第二条 ...
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以后，发放了我4月份工资，到7月5日、拖欠了7天后拒绝发放我5-6月份的工资，理由称“为提前3日提出辞职申请，给公司造成巨大损失，按旷工3日，扣除工资处理”，并自始至终未给过我劳动合同。我该怎么做才能维护我的正当权利？我是否真的违反了合同、违背了《劳动法》的相关规定？...
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的。请问我该如何按照哺乳期的劳动法来保护自己的权益？延期复岗的哺乳期妇女都有哪些权益可以履行？公司需要出具怎样的处理办法才是合理合法的？谢谢今天人力再次找到我 他们可以让我回天津报到然后给我调整一个内勤工作，我目前有孩子，不能回去，若不回去，就算旷工还是可以随时开除，公司只是不想这样。他们这么说的，我 ...
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），否则，公司将有权依法解除与被调动，任免或派遣员工的劳动关系。---此规章制度有没有与 劳动法矛盾的地方？岗位调动不经过双方协商了吗？此制度是不是 危害较大的车间工作.我不同意.公司方面回答 ：“要干就干，不干自己辞职”然后我就去请求劳动局帮助.3天后.被旷工为由通知开除.请问律师我该怎 么处理？？...
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告知可以考虑重新找份工作、个人认为应发剩余工资和赔偿违约的3个月基本工资加3个月的社保。现在可是问题 他不辞退我，要我写离职报告。不补偿任何费用，要不上班（可是现在谁还敢上班啊）要不按旷工处理。 对了说下我工作的单位是上海宽娱（英雄宽频）...
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工资抵作学费。 二、乙方的权利及义务 1、乙方保证在企业遵守厂规厂纪，按时上下班，不旷工，不迟到，不早退，违者按厂规厂纪处理。乙方罚款部分从乙方工资2000 12小时，连上30天，根本没有休息日。这严重违反了劳动法里面的每天不超过3小时，每月不超过36小时的规定。④学校有权收违约金吗？ 我现在不想干了 ...
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投诉人的开除处分，又给予了投诉人除名处分，企业此做法完全违反了《工会法》《劳动法》《企业职工奖惩条例》关于企业负责人不能担任工会主席、处分职工必须通过职代会 侓程序后，法侓认为投诉人应该转入社会，投诉人才转入社会，如 果投诉人对企业、仲裁、法院、检察院的处理、仲裁、判决、监督意见不服，投诉人也有申诉的 ...
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生育一个婴儿增加产假15天；逾期三日不归又没有续假的，按旷工处理；逾期30天（含）及以上的可按自动离职对待。 十一、 女职工怀孕后流产的， 。 十八、 本公司在周六周日和法定节假日安排员工加班的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与法定节日 ...
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