请问我是否可以用人单位未足额缴纳社保为由随时解除无固定期限合同并要求经济补偿金？谢谢！！！...
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由公司每月从网上转账支付，没有工资条），我可否以公司未足额缴纳社保原因申请解除劳动合同？并申请索赔？因为公司拖了一个多月，一直不批我离职。我新找到的单位要我的离职证明才可以办理入职手续，我希望通过劳动仲裁手段尽快解决此事。不过有些朋友劝我尽量不要通过仲裁手段 ...
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未足额缴纳社保为由，提出解除劳动合同，是否能要求单位经济补偿？...
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。 这几年公司没有按照我的实际工资3000缴纳社保，而是自行核定了一个低于我实际工资的基数2000。我想以“公司未依法缴纳社会保险”为由，要求解除劳动合同。 这里有 、足额缴纳（即按照实际工资缴纳） 2、我们单位签有保密协议，关于工资这类资料都属于保密范畴。我如果去仲裁，势必让我提供：工资单、社保缴纳 ...
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.因用人单位放假，且放假期间无工资，是否符合劳动法未足额发放劳动报酬，可及时解除劳动合同 2.用人单位是否可以对员工进行经济处罚，处罚金额为一天工资，且不进行 单位工资条标明有饭补，却对未吃饭人，无实际金额发放，是否合理 4.用人单位未对每个员工都缴纳社保，缴纳保险必须写缴纳申请书，请问合法合规吗？该 ...
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.因用人单位放假，且放假期间无工资，是否符合劳动法未足额发放劳动报酬，可及时解除劳动合同 2.用人单位是否可以对员工进行经济处罚，处罚金额为一天工资，且不进行 单位工资条标明有饭补，却对未吃饭人，无实际金额发放，是否合理 4.用人单位未对每个员工都缴纳社保，缴纳保险必须写缴纳申请书，请问合法合规吗？该 ...
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用人单位未签订劳动合同，未缴纳社保，未足额支付加班工资，克扣工资。导致我想离职了，我该如何维权，申请劳动仲裁能赢吗，可以申请法律援助吗...
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请问劳动者可以以公司未缴纳社保，未及时足额支付工资（在第一个月工资扣除800元作为押金）作为理由，提出 解除劳动合同通知书，单位签收以后立即走人吗...
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我单位一女工已年满50岁，但合同期未满、且其社保不足15年，（在我单位期间已为其按时足额缴纳社保）我单位是否能与其终止劳动合同...
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快半年，但单位因为种种原因未能与我们签劳动合同，每月也未按照招聘简章规定的金额足额发放工资，只预付了一部分，也未缴纳社保公积金。单位现在答复会在近期签订合同，请问在此之前如提出离职可以向单位要到6个月双倍工资的赔偿吗？（按照招聘简章规定工资的双倍），还是必须走法律程序才可以 ...
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