你好。想请问下 如果公司没有和公司签订合同，在员工怀孕初期孕吐反应严重导致不能正常上班，和公司辞职。公司要求等到月底，员工请假没有上班。以至于公司出了相关规定 请假超过多少天 算旷工处理，罚双倍工资。这样合理吗...
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购买。这种能不能劳动仲裁，告单位未签劳动合同。第二个是怀孕女员工办公地点准备装修房子（刷乳胶漆），刷后肯定甲醛、苯等有害物质超标。于单位商量调至其他岗位（此岗位不在装修房屋内），被单位拒绝。单位建议怀孕女员工调到B地方上班，但是B地方是单休，现上班地点是双休。能不能告用人单位变向辞退怀孕女职工，或者 ...
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只是按自己理解的情况进行处理。 以下均有书面证据可以举证： 11月17日，为增进异地员工彼此熟悉度，在布置给你和刘xx一项为期3个月的日常工作，工作内容为 判断你的情况，只能以你能上班来作为你各方面比较稳定的标准）再通知你相关事宜。 小刘，如果没有你怀孕这件事，我相信辞退的过程可能不会这么波折，你也不 ...
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我二月份入职，在公司上班七个月，面试说三个月签订合同，但是领导说公司有什么员工在编变动，推迟了一两个月给我签合同，七月底才签了合同，九月初医院检查怀孕了，公司领导说我隐瞒怀孕，还说我上班不能影响正常工作这样变相劝我离职，如果我辞职可以要求什么赔偿吗？...
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在单位上班了4年现在怀孕5个月，现在酒店要关门装修，与所有员工解除劳动合同，想了解1下能不能得到产假及哺乳期的赔偿？谢谢！...
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请问公司以业绩不达标为理由克扣员工工资合理吗？劳动合同里并未约定业绩方面的事项，且平时加班及周末加班从不发放加班费，还有一怀孕就逼你辞职，还签署了协议，意思就是上班期间不能怀孕，怀孕等于离职的意思，年假也没有，不要说高温补贴啊车贴的，什么都没有。...
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赔偿，说是3个月工资。当时我以怀孕为理由拒绝，人事部改口说公司没有不续签的意思，他们说会帮我解决。此事拖了一个月，期间我照常上班工作，今天人事部跟我说， 这种换岗导致员工无办法辞职）让全公司员工都知道公司不要你了晾你在这边，但是薪资不变。这种情况下我可以拒绝换岗吗？如果不能拒绝不续签的话，是不是一分 ...
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事前也不知道自己新岗位的职责就被调过来替补一位休病假的员工。过来后发现自己怀孕，也因为刚换工作不想生，决定流产，但是年底公司很忙，就因为怕术后身体耽误 几天需住院。 公司告诉我觉得我不能胜任工作的原因是我个人责任心问题。我在新岗位的工作量大很多，但薪资没变，手术前晚还上班到晚上两点多下班。年后请假的老 ...
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签订一次，合同期限为当年的8月15日到次年的7月15日止，由于去年11月底怀孕，于今年9月初生产，生产时间正好为学校开学时候，她找校领导说需要请产假（因为6 我老婆已经不是学校的员工，不从在请假。她很老火，觉的很不公平，在学校干了七八年了，说不要就不要了，太不像话，而且，自从05年上班，学校一直都为她 ...
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在公司上班已经2个半月一直没有签正式劳动合同，刚开始工作时签订了员工入职协议，现在发现怀孕，公司以协议上不能请事假辞退我，请问我除了要求2倍的工资赔偿还可以要求公司签订合同吗，还是二者只能选其一，协议上不能请事假有法律效力吗...
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