没有和员工签订劳动合同，但是已经帮他交了两年的劳动保险，现在员工自己离职，公司要做出赔偿吗...
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公司最近为了裁员采取末位淘汰的制度，但是淘汰之后让员工自己离职不愿意主动解除劳动合同，最近公司因为换了一个营业执照重新签订了新公司的劳动合同，那被离职之后申请劳动补偿时间是按照新合同的上班时间来还是所有合同时间都能加上...
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公司要裁员出了一个末位淘汰，如果进入这个末位淘汰去，公司就要求员工自己离职...
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劳动合同中写明是销售专员，但未提供相应的工作业务，一直让坐着发底薪的变相的耗着员工自己离职，这种行为属于未按照劳动合同约定的提供劳动条件吗，可以申请解除劳动合同并要求补偿吗...
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用人单位为了避免解除合同的经济补偿，采用大幅度降低工资，利用不合理待遇逼迫员工 自己离职，放弃经济补偿金。我当初入职洽谈工资扣除保险后月3000元，没有写进合同 证据说我在他们指定时间不服从工作安排设下陷阱。结果他们坑人太急，逼我离职，他们忙中出错把我去工地时间写成20156年1月9日，我可不可以利用 ...
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公司未和员工签订劳动合同，员工在工作满10个月后，员工自己提出离职，直属上级签字同意后，员工又反悔不离职了。但公司觉得该既然提出离职了就不要在留员工在公司工作。在员工谈话后员工要求公司赔偿才走。这样的情况公司需要支付补偿金吗？...
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朋友在深圳某公司做了很多年工作，年初周末时间接私活被公司发现，公司要求员工自己主动离职且当时已经拖欠了3个月工资和其他补贴，现在公司突然到劳动仲裁起诉员工说员工自愿离职后非法使用公司商标招揽生意，判员工在微信公众号道歉并赔偿公司各项损失合计200万，我们都不知道该怎么办 ...
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1、因08年签定过一次合同及社保协议（为期1年），09年公司未能与员工签定合同也没有依据证明，但公司一直按岗按国家规定支付劳动报酬及社保补助等， 3、保险一事是因为员工自己说自己已经购买了保险因此才没有购买的，怎么收集这方面的材料（前提是我方只有08年跟员工签了一个协议）？4、员工离职后一直未能办理 ...
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来必堡上班转正后不给加金 员工自己提出后 公司一直拖延 加班加点不给工资 员工离职公司以人员不足为由 不给离职 劳动合同工一式两份 公司全部没收 员工考勤卡全部上缴 后厨工作环境差 前厅夏季没有高温费...
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公司要求合同期将满的员工签意向书，公司说如果不签这个意向书，就当员工自愿离职了。公司有自己的律师团队。我自己也不懂法律。只好上来求助。这个意向书真能当合同使用吗？在这家公司不敢签太多东西，签得越多死得越快。...
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