至少每月支付一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日的，应当提前支付。 第二 公司有一个干了10年的老员工，公司未给他缴纳一分保险金和一分加班工资，因公司矛盾其离职，公司扣住他最后一个月工资不给，最后闹上劳动局， ...
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浙江省工资支付条例 第三十六条修改为：“企业有下列情形之一的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政主管部门责令限期支付劳动者的工资；工资低于当地最低工资 2000工资，别的任何补偿都没有了，我前后浪费我5天时间，以及1000开销，难道企业违法造成我的这些损失只能我自己默默承担吗？不能得到任何补偿？...
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又回去与被告签了劳动合同，合同文本上被告写正常工作时间工资一千两百八十元，以此作为加班工资的计算基数。在这种情况下，我要求以正常工作时间工资 范围，跟据劳动合同法第四条的规定属于涉及劳动者切身利益的重要事项，应通过民主程序制定的。根据《江苏省工资支付条例》第六条 用人单位(个体工商户除外)应当就工资 ...
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您好，我与某公司签订了劳动合同和海外派遣协议，但由于公司没有按照约定的工资发放时间发放工资，拖了一年还没有发，最近经过我们强烈抗议，公司答应近期发工资，请问我想拿到工资后要求公司支付延期支付的赔偿（按照公司的内部制度，公司如延期3个月没有发放 ...
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支付员工经济补偿金，就间接的裁员，降低员工工资标准，违约双方签订的劳动合同，给部分员工临时放假，而且没有具体放假时间，放假人员就在家等通知，并且放假的员工 ，但是我与公司签订劳动合同时是按月薪的形式发放工资，请问像这种情况公司是否违反劳动合同约定以及江苏省工资支付条例第三十一条规定，并且我是否可以按本 ...
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，终身痛苦。至2015年12月与公司合同到期，公司不在续签终止劳动合同，工作时间2005年至2015年12月，工伤已认定，劳动能力鉴定9级，目前申请仲裁， 工伤工资，一次性经济补偿金只按终止合同前一年的病假平均工资支付，我不懂劳动法，但我相信劳动法是保护劳动者的，我只想得到我应有的权益，希望能得到公平 ...
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或暑假工资；合同期限届满后甲乙双方续签合同的，双方可以协商该寒假或暑假的工资支付时间，但不得违反法律法规规定。》 我与幼儿园签订的劳动合同是两年固定期限合同（ 。我们幼儿园的暑假是从1月18日至2月18日，请问我可以享受本寒假工资吗？如果可以享受但幼儿园仍然拒绝发放，请问我应该如何维护我的权益? 谢谢...
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或暑假工资；合同期限届满后甲乙双方续签合同的，双方可以协商该寒假或暑假的工资支付时间，但不得违反法律法规规定。》 我与幼儿园签订的劳动合同是两年固定期限合同 。我们幼儿园的暑假是从7月11日至8月31日，请问我可以享受本暑假工资吗？如果可以享受但幼儿园仍然拒绝发放，请问我应该如何维护我的权益? 谢谢！...
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房东提前收租 合同上写的是 按月付费 支付时间为 写的是2018年10月3日 未写明 每月几日交租 现在房东却说 1号交租 我每月3号发工资 刚出社会没多久 确实没钱交租我还是怎么办？...
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根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条要求企业另外支付我加班工资的25%、高温费的25%和夜班津贴的25%的赔偿金？ 《违反劳动法有关 休息时间，何种特定的工作时间和休息时间，企业没有尽告知的义务。我认为企业利用主要内容模糊的劳动合同条款达到随意支付我的工资，不支付我的加班费的目的 ...
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