关于《劳动合同法中》对月平均工资的计算标准，请问是否包括提成。...
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公司解除劳动合同经济补偿12个月平均工资怎么计算都包括哪些？公司交的养老金算不算...
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补偿金。 乙方离开甲方及其关联企业后，若不从事竞业限制工作(如LED封装、模块厂)即可多领最后六个月月平均工资的 10 %补偿金，到其它电子业工作是不受限制的。 资料、试验结果、图纸、样品、样机、模型、操作手册、技术文档、相关的函电（包括电子邮件），加密文件，新产品开发数据，电子数据等等。本协议提及的 ...
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来计算的。 我现在迫切想知道的是，在计算前12个月的平均工资时，前12个月工资总和是否包括今年一月份没有和工资一起发的年终奖金呢？（年终奖金是单独 但是银行的流水帐依然写的是“工资”）还是说仅仅按照一月份的工资加上其它月份工资总和来计算前12个月平均工资的？ 如果说公司没有加上一月份的奖金给我算前12 ...
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签订的合同中工作地点是成都（其中2011年和公司签订的是无固定期限劳动合同）， 但是我的所有关系（包括保险、纳税、公积金等）都是在北京，每月按照 3）的工作？ 2.分段计算中，2008.1.1之后部分，按照劳动合同法，在执行每月工资基数上限时，是应按照北京上一年职工月平均工资的3倍，还是按照成都上一年 ...
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签订的合同中工作地点是成都（其中2011年和公司签订的是无固定期限劳动合同）， 但是我的所有关系（包括保险、纳税、公积金等）都是在北京，每月按照 3）的工作？ 2.分段计算中，2008.1.1之后部分，按照劳动合同法，在执行每月工资基数上限时，是应按照北京上一年职工月平均工资的3倍，还是按照成都上一年 ...
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劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 我 十三薪和年终奖（公司花红）。公司交的有每个月的住房公积金和商业医疗补充保险。请问“前12个月的平均工资”包括上面哪几部分？ 3、公司没有提前 ...
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劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 我 十三薪和年终奖（公司花红）。公司交的有每个月的住房公积金和商业医疗补充保险。请问“前12个月的平均工资”包括上面哪几部分？ 3、公司没有提前 ...
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劳动合同解除后的经济补偿金的计算，是前12个月平均每个月的到手工资，还是包括被扣除社保的应发工资？...
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我想问一下被辞退N+1是按照劳动合同的基本工资还是按照去年的平均工资计算的？是否包括奖金...
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