在新劳动合同法的关于劳动合同解除和终止条款中的第四十条、第四十一条、第四十二条分别如下所述： 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也 ...
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我2004年进入公司工作，第一次签合同是2004-2007年，第二次签合同是2007-2011年，那么按照新劳动合同法，2007-2011年这一次合同算不算是执行新劳动合同法执行后的第一次固定期限的劳动合同，还是2011年后续签的才是属于新劳动合同法执行后的第一次续签呢...
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我在用人单位工作了20几年，每次合同在变化，新的劳动法出来后，单位用新的合同签定，以前是不能算了。用人单位很简单回答“今年的合同根据新的，要做必须要订除非你下刚，没补你的”。再说工会根本不理会的也不给我们加入。今年的人大选举我们没人知道，找领导是没用的。现在几十个人在等待，这是新劳动合同法惹的祸。...
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请问对于新劳动合同法第97条第3款，08年前签的存续合同，在2016年劳动者被迫解除劳动合同，其经济补偿年限该怎么计算？谢谢，急急...
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您好：我想咨询一下，我于2002年参加银行工作，2007年底（新劳动合同法实施前），单位强迫我解除了原合同，并与外包公司签了新的合同，事实上我就没离开过银行，请问象我这情况，能不能起诉银行跟我签长期合同。谢谢！...
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您好：我想咨询一下，我于2002年参加银行工作，2007年底（新劳动合同法实施前），单位强迫我解除了原合同，并与外包公司签了新的合同，事实上我就没离开过银行，请问象我这情况，能不能起诉银行跟我签长期合同。谢谢！...
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我是2013年初进工厂的，到今天以2年未到，公司以我怀孕5个月辞退，而我的劳动合同还没有到期，我该按照新劳动合同法的哪一条要求赔偿？公司应该如何赔偿于我？...
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我是08年进工厂的，到今天以4年有余，公司以我的身体不是很好为理由要将我辞退，而我的劳动合同还没有到期，我该按照新劳动合同法的哪一条要求赔偿？公司应该如何赔偿于我？...
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我见在新劳动合同法当中，只是针对孕期、产期、哺乳期女工的劳动合同的解除问题有明确的规定，请问，在女工的孕期、产期、哺乳期，是否可以对其工作岗位进行调整？针对这种调整有什么具体的规定？...
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您好。。我想咨询一下新劳动合同法里面。。公司加班比法律规定的每月加班时间多很多而且是五天半工作时间的。。我能申请离职赔偿吗？？...
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