工资基数为每日/元”是否可被对方律师利用来证明说双方已约定无加班工资，由此来反驳我方主张的加班工资？ 疑问十一：我爷爷的工作职责中包含“场所门卫(非几 5楼的徐君伟律师写到“但是法定节假日加班过程的加班费应该支付，但是受到时效限制，你要举证加班内容并且只能主张最近一年的工资。”，从专业角度来讲您认同此 ...
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个月代通知金+2倍补偿金(2x1.5月工资)？另外公司未缴纳全五险一金，需补全五险一金，另外还有其他补偿吗？以及公司法定节假日无加班工资...
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向乙方收取滞纳金，滞纳金的收取标准=拖延天数*工资的总额的5%，乙方应在接到甲方通知3天内将滞纳金缴给丙方，逾期交加倍处罚并以此递增。 第十一条 促销员（丙方）法定节假日的加班费用由乙方参照甲方门店员发放标准执行。 第十二条 促销员应做好乙方商品的介绍和保底销售，同时 ...
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经理只说我们是月工资，不存在加班工资和节假日工资一说，无福利待遇。 我想请问：是否建筑单位不存在法定假日按3倍工资的发放，每个星期天是否可以按 假日和星期天，月工资是1500元，只按月工资1500发放，实习生是否可以不按国家法定假日发放。 谢谢！ 如果不是，请问？这种触犯了员工合法利益的行为属于什么？ ...
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老板以辞职不批复矿工理由，不发四月份工资！在公司经常无偿加班，面试谈好法定节假日同步，对方在4月30号要求我当晚加班，我不肯！她便要求我五一期间无偿加班无调休！不依，后辞职！劳动法里试用期一方可以离职！现在劳动监察那边说要协调！之前老板却诽谤我说我网上公布公司各种内容！说要 ...
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安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应根据公司相关制度规定支付乙方加班工资或安排乙方调休。但若因乙方工作效率、工作能力等原因导致其工作不能在正常工作时间内完成 提前书面告知对方，以保障通知或资料准备及时的送达。 》》》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢，2012年国庆节我与同事都在上班，到发工资那天 ...
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月6日。试用期满后合同固定期限随即生效，不在另行签订合同。 （二）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日。 乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方 ...
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的情况下自行延长工作时间或在非工作日自行上班的将不视作加班。 4、乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、陪产假（只限符合要求的男 的关键绩效指标和岗位说明书由乙方的直接主管对乙方进行绩效考核，并根据甲方计算绩效工资的标准和规定实施奖惩。 3、甲方可根据生产经营及管理需求变更乙方之岗位( ...
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所规定的的职责和义务；乙方承诺与甲方再无工资,社保，经济补偿金，双倍工资，加班工资等任何劳动纠纷，双方也无任何劳动关系，乙方在社会的一切活动属于个人 关系也均与甲方无关。 这个是否合理？公司是一家私企，之前发生过因为法定节假日不上班而扣工资的事情，而且我春节期间也来上班他们答应上班期间每天以150元的 ...
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履行。 2.双方约定：当甲方发生紧急生产任务时，乙方应当服从甲方的统一加班，包括法定节假日。 同时，政府实施避电高峰措施而须休息日工作的，甲方可决定临时性 甲方产品结构发生变化而导致乙方岗位无工作任务的； 四、薪金的变更 基于甲方向乙方告知在本合同履行期间，本合同所约定的工资标准会发生变更的可能性，故 ...
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