劳动纠纷应该适用哪里的法律.老板拖拉不签证劳动报酬合同只通过口头和邮件协议告诉员工报酬佣金是否合法.谢谢公司总部请了个千方百计苛刻中国雇员的中国会计.公司的老板 法律但是总觉得作为外资企业这种变相苛刻和剥削员工的做法让很多员工变成进退两难的处境.不做也不是做也不是.很多中国员工都是辞退以后也没有去争取 ...
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尊敬的陈律师，您好！ 男1948年12月出生，93年进入一家台资企业（中国厦门工商注册）做技术主管工作近20年时。在厦门公司工作近10年时间， ，只能得到公司帮我交费时间段的社保退费。与泰国劳动法规只要是试用期满，如有公司辞退员工在实际在职的天数补偿。因此，我有10年时间补偿金额折合人民币是6万（非是 ...
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