讲述我的咨询问题。我现在人在国外（苏丹），公司要求我们办理出国旅游护照到苏丹建桥，当时口头承诺工资及待遇，并未签署任何书面的合同材料。到这里四 下才给了我们一个月3000的基本工资，其中还扣除我们的电话费及日常生活用品的费用，现在我们非常不满，要求回国，公司要求我们承担所有费用（往返机票，签证费）。我 ...
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，而在国内没有业务，当我们这些员工从国外回国后，公司要求我们回老家休息无薪假期，所谓的无薪假是暂时给全月工资，让我们签一份协议，说明现在只给半月工资，而另半个月工资要我们从以后的出国工资扣除，而我们有一些员工已经从去年8月休息到至今。我们一个同事反对过公司的建议，而 ...
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)，前期动员费用4000元，但是在合同中没有交代其他费用。在国外工作四个月以后由于公司在合同中作息时间都没有提及，工作压力大而离职（我持的是商务签证）。现在离职以后公司在我剩余的工资里面扣除了全额的培训费，前期动员费用和全额机票费用。 想问下律师公司的要求是否合理，如果不合理，申请劳动仲裁 ...
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