公司被合并了，没有提前通知员工，搬去新公司当天才通知，现在我由于办公地点搬迁等原因希望离职，已经提出离职申请，是否还依然需要等一个月之后才离职，对与合并之后员工主动离职，公司是否该给赔偿，赔偿多少...
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部分管理岗位不再设置，那么有部分管理人员被公司通知调整工作岗位且降薪的安排，这与和公司当初签订的劳动合同上面的职务和薪资待遇差别较大，公司说如果不接受新岗位安排又不提出离职，则到期不上班者超三天依旷工三天除名处理，请问如果这样情形自己不提出离职又不愿服从新的安排 ...
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公司被收购，原公司要求员工签署自动离职协议才会办理新单位的入职。要求员工是因个人原因提出离职，不予赔偿 请问这合法吗 需要签署吗？？？？...
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工作环境资源并不适合我工作，再有收到公司发来的辞职申请表，表中申请离职原因是“因个人原因提出辞职申请年假以休与本公司在无任何纠纷”看到这个我拒绝签字。我 环境资源并不适合我工作，再有收到公司发来的辞职申请表，表中申请离职原因是“因个人原因提出辞职申请年假以休与本公司在无任何纠纷”看到这个我拒绝签字。我 ...
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四月十五号离得职·当时公司已经被别的公司控股·领导让我换地方自己考虑自身原因没答应·领导就让离职·离职的时候已经在协商补偿的事宜但是领导未向自己提出。现在补偿政策下来了自己却不在范围之内...
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多了，而且现在也有很多人离职。具体哪些岗位多人哪些岗位还需要人员，公司也在含糊模糊中。我想问下，公司如果一定辞退我，我能提出哪些合法的要求？我知道最 的补偿法，但是现在的问题是如果一定要辞退的话，那我生孩子就没有保障了，离职了生育金肯定停了。赔偿金，我应该怎么样衡量才能更好的保障，除了跟公司协调补偿金 ...
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等成都那边的老板和你交涉看你是去是留。 然后我接受了他的建议，因为我离职的原因是因为公司发不起工资，既然现在有大公司接手，我也不用担心工资的问题了 是：因为上海老板一直没有将我写过辞职信得事告诉成都老板。所以在这种情况下我提出了赔偿的要求（因为成都公司已经接管公司的一切，并且在办理法人的更换等工作）。 ...
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等成都那边的老板和你交涉看你是去是留。 然后我接受了他的建议，因为我离职的原因是因为公司发不起工资，既然现在有大公司接手，我也不用担心工资的问题了 是：因为上海老板一直没有将我写过辞职信得事告诉成都老板。所以在这种情况下我提出了赔偿的要求（因为成都公司已经接管公司的一切，并且在办理法人的更换等工作）。 ...
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