公司今年新颁布2条不合理制度： 1.对于上班迟到、早退等情况处以扣工资？罚款金额在200元不等是否合法？ 2.把工资分成基本工资和绩效工资2块，绩效工资金额在1000元凭绩效给，变相降工资了。 请问这2条制度合法吗，在线等，急!...
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在公司突然要发布调整薪酬结构制度：即基本工资+绩效工资+岗位工资+各种补贴等。而我现在怀孕7个月了，公司想调岗降薪，发放对应的调整后的薪酬结构。 仲裁还是法院起诉，预计结果会怎样？我是2012年6月1日进入公司，当时签订了劳动合同试用期工资及转正工资。9月1日老板批了转正申请表上注明了转正工资，未说明 ...
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我陪产假10天，正常职工工资=工资+奖金，其中工资又分为2块，即基本工资（岗位工资+薪级工资）和基础性绩效工资2500元（生活津贴+岗位津贴），现在产假期间单位只发基本工资，而且五险要自己交，有最基础的生育保险。请问事业单位的这种做法是否合理？...
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现在单位场地承包出去，所以要解聘我们，请问我应该会得到什么样的补偿。 1、我的工资是由岗位工资+绩效工资+工龄工资+其他津贴构成。 2、无固定期的补偿是否同正式职工待遇一样？3、请问是一倍还是双倍工资补偿呢？4、请问补偿里会补偿12个月的保险吗？5、同事在本单位工作25年了， ...
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2000年企业改制，集体变私有，职工工资至今未发放，如今企业上市，按什么条款可以补偿。 2013年及2014年绩效工资至今也没发放，可否要求一起补偿。...
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老企业，经历过多次改革现在双职工的家庭都只有一人在岗，都靠一个人的工资养活一家人。（很多家庭都有房贷或有小孩在上学.)今年公司收购另外一个个企，本来60个的单位有20人初分配出去，薪酬制度也做了改革，基本工资和绩效工资（2500+1000=2800左右)的20%，上晚班的员工晚班费也只记录不发放。到 ...
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的统一格式“大屯煤电集团公司职工退岗休养协议书”中规定“如遇集团公司调整在岗职工标准工资及生活补贴，由甲方按规定标准为乙方一并调整”从这样的规定中不难看出，这 不与在职职工相比较）而与“内养”的职工相比较。“内养”职工却享受绩效工资、奖金的100%，而享受年终分红奖金的100%，而内退职工什么都没有。 ...
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一条是这么规定的。。。 第五节，质量管理规定。一；一等品；每盘电缆全员职工每人绩效工资上浮50元。二；二等品；每盘电缆全员职工每人绩效工资下浮 按材料损失价值百分之50，成品按材料价值的百分之35，由全员职工的绩效工资中平均扣除；超出部分从岗位工资中平均扣除。五全年无质量故障，奖励操作者1000元。...
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本来公司准备要收购一个做外贸的公司，招聘我为单证员，单独签订了工资的小合同，后来又不收购了，业务也停掉了，我就成了一个闲职，现在给我调动岗位 有基本工资有绩效也没个我绩效，只给基本工资违法吗？我有权要回我前面几个月的绩效工资吗？他们现在在成立自己的外贸业务部，本来都是我配合的，现在却让我去做一个跟我的 ...
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从进入公司两年，薪水制度一直是基本工资（4000元）+绩效工资（1000元），最近公司推出一种新的制度，制度出现很多不平等的条款，比如：1每个月扣出2000元（5000元-2000元=3000元），但工作以项目的方式计算，项目工资由公司定，价格不高，一个月下来项目的钱可能还不够扣除的2000元，虽说 ...
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