林姓馆长跟我签订了合同从2008年12月30号到2009年12月30号，今年的8月24号公司跟我提出辞退，而我当时已经怀孕，虽然抗辩但公司仍然坚持辞退 韩文，该合同是不是违背中国法律，属不属于无效合同从而认定我是事实劳动关系受劳动法保护。我翻译的合同如下 职员雇佣契约书 甲（雇主）韩国天安市商品展示馆 ...
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今年春节后开始上班（2月3日-2月27日），我与公司有口头约定的劳动关系，未签立书面合同，但27日公司就通知让我离职，并不是我主动要求辞职 约定。根据规定劳动合同双方当事人未签订书面劳动合同的，约定的试用期是不存在的，从法律上认定为是事实劳动关系。 2.公司要解除劳动关系，应当提前三十天通知我，但公司 ...
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仲裁确认98年同渔阳饭店的劳动关系后才能举报。仲裁庭上企业称只找到2010年的合同之前的找不到了。仲裁称我的诉求缺乏事实依据不予采信。试问16 年至2012年病假12小时事假36小时扣工资1303.14元莫名其妙的无理由扣款1000元（企业认定和仲裁判断我的日薪64元/8小时），企业称找不到这些年份的 ...
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仲裁时效期间继续计算。 事实：我是潍坊昌邑乡镇计生办一名临时职工，于2010年3月份在此工作，于2012年5月份被无故辞退，原因是因个人申请工伤认定。结果认定为 。在这里想请问一下我的双倍工资到底还受支持不？？？？？？？？？？？山东潍坊昌邑地区在就是9级伤残跟10级伤残解除劳动关系到底分别最多能一次性 ...
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工伤认定书1、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明资料2、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）初诊证明3、申请人为用人单位或 出具的查询证明。5、因机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，提交公安交通管理部门的责任认定书。这个怎么准备，弟弟今年17岁上班快2年了，现在没有 ...
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增加工资，单位拒绝增加工资，我到劳动部门投诉，劳动部门对单位下达限期改正指令书，单位以通过解除劳动关系为由拒绝支付低于最低工资标准的差额部分。此后我申请了劳动 记录为由，拒绝支付这段时间的低于最低工资标准的差额部分。我认为学校领导篡改我的工资发放记录，我的以上质疑能否让法官认定2007年7月30日的 ...
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老师你好。我想咨询二个问题！ 1.公司与员工签订劳动合同后。没有给员工办理相关的保险。那员工过了试用期后要离职是不是也要提前30天提出书面申请的？ 2.公司没有和员工签订劳动合同，但是员工所享受的待遇与签订合同的员工是一样的，那是不是可以认定为事实劳动关系？员工要离职也是要提前30天提出 ...
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也经仲裁裁决:确认了事实劳动关系，在对方不服提起诉讼的情况下，我(伤者)可以先去申请工伤认定吗？...
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年9月与现用人单位（之前是事业单位，13年参公）形成事实劳动关系，但未签订劳动合同未办理社保！2009年单位换领导，直至2010年才签订固定期限 鉴定了三次固定期限合同，是否无法从2006年10开始认定为无固定期限合同； 2、能否要求补充缴纳2010年以前的社会保险，如果补交不成，能否折成现金； 3、 ...
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与公司签订代理合同（我只签过这一次，代理合同是一年期的）。公司一直把我当作代理性质的组训，所以在后来公司每年都要与代理人签订代理合同，而公司一直视作与我签订了代理合同。虽然这个代理合同我没有亲笔签名。实际上也没有签过。现在我要辞职，可否认定我与公司有事实劳动关系，要求公司给予赔偿！...
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