直到7月16日才发工资 我之前在一家私人公司上班，5月10日上班，6月26日离职，但是直到7月16日才发工资，发工资时老板拿出一份单子，上面写着三个月试用期内辞职将扣除500块违约金，但是我从来都不知道有这个东西，主要是我手头只有考勤表记录，其他的都没有证据，这样 ...
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仲裁“员工在试用期期间已与公司形成事实劳动关系”，并据此要求公司补交试用期内未给交的社保，并依法支付试用期间双倍差额工资。 现在员工手中所掌握的证据有： 【1】 支付。 【2】与员人同期进入公司的另一个前员工的手写证明书，但该员工早已辞职，且本人在外地，无法在仲裁时本人出庭作证，该人的 劳动合同签订的 ...
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论处。八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用后，按每个月800发放。九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方 内与公司签订正式劳动合同。试用期满后薪酬待遇为1500。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月（见公司用工制度）。延长期内仍不合格者 ...
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职务，夫妻两地分居，我们初步商量解决这个问题的方式：第一，我辞职去江苏再考公务员、事业编，但又担心山东这边是按辞退或者开除公职的处理结果，影响我后续报考；第二，如果一切顺利，可以方便办理转任就不用辞职了。 请教几个问题： 一、我在试用期内可以以解决个人问题--夫妻两地分居（刚刚领结婚证）的原因 ...
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三天后离职，但后来和领导面谈时同意再“坚持一下”，所以继续工作了三个星期。但现在依然想辞职，我想做完这个星期就走。我和单位已经签了合同，但行政部的人一直 没录我指纹，我上班也无需打卡，没有打卡记录。按合同约定，我现在已经过了试用期。试用期那次辞职没走，但现在再工作多一个星期就离上次提出辞职报告时满一个 ...
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（职务）工作。考核合格者，本公司将通知给予转正（管理人员需填写《转证申请表》并签订相应的劳动合同，但到目前为止我仍未收到转证的通知，我现在是不是还算在试用期内，但我交了辞职书，厂长却说，在进厂时已和我说过每个进厂的人都做够三个月才可辞职，现在要辞职最快也必须要等招到人后 ...
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名老师了，所有的课我都得上，一周的工作时间最少53小时，我提出辞职，可是老板冷处理，不跟我谈，就要求我一定要服务满一年，否则赔偿两 =实际培训总费用/应服务月数*（应服务月数-实际服务月数）。 第四条 其他约定条款 试用期底薪人民币￥2400+1%招生提成+1%课程续报提成+1%课程加班提成，试用期为 ...
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15日发上个月的工资的。老板提出第一点：合同里有一项条款，如员工未满期限辞职，必须将已发放的工资高于基本保障1340元的部分作为诚意金返还公司（本人拿到手里的 一共1500元。试用期为3个月，我是在试用期内提出辞职的。另外公司当初只与我签订了一份合同，在老板手里。但合同一般都是2，3份的吧，当时没注意 ...
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，也签了合同，说明试用期两个月，但我现在发现她们总是找各种理由想要克扣一些补助或是提成，并且这个月15号是公司规定发工资的日子，听公司同事说如果在试用期内工作不到一个月会按最低工资标准来发工资，这样的话实在太少了。 我想辞职了，可是现在工作还没有到一个月，我担心他们会以 ...
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给我答复，（我请假去面试的事被他们知道了），晚上打电话跟我说，工资没有，说辞职要提前1个月，而且我请假去别的单位面试违反了他们的某些规章， 我想请问，在我 ？他们说提前1个月我知道肯定是违法的，我可以找劳动仲裁部门，可是我就是想问问，我在试用期内，去别的单位面试是否存在过错？我可否找劳动仲裁部门申述？...
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