承诺做满1年购买社保了。 我也想辞工的了，但想到主动辞工可能没有补偿，而且一年也没给自己购买社保等的，就一直在消极观望等待。 我与公司签订的用工协议书的 30天通知公司？ 2、合同到期后也就是9月1号。我不通知公司直接不来上班了，公司是否有权不支付我的上月未发放的工资？并按照第5条要求我赔偿公司损失（ ...
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这是老板对待辞职员工一贯的做法，公司每个月以打卡的形式发工资，每次发工资都想着法的克扣员工的钱，不提前给员工发工资条核对，直接打到账户上，90%的员工每次 辞职员工不是扣一个月工资就是扣半个月的工资。逼得几个员工拿了工资直接自离了。而且也不给员工买社保，国家法定节假日也不会带薪休假，哪怕你一个月全勤， ...
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我们到现在都没有拿到本子，而且从我转正到现在，公司一直没有和我们签合同，我也特地问过，但是公司就是在一直拖着。本来公司一直不放工资条，但是最近被我们闹得 变动很快，说不定哪天我就被他们找借口辞退了，但是公司不会辞退人，只是会让员工自己填写辞职书，明明都是被他们找借口给逼走的，但却得写辞职书？这为不违法 ...
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20日与公司签订一份员工聘用通知书，内容如下：经公司研究决定，通知您于2010年5月20日前来我公司报到。拟定岗位为网络管理，工资待遇执行本岗D级，试用期为 试用期合同要建立在正式劳动合同的基础上的。再一个，不为我缴纳社保，也应该是公司的责任。还有，现在根本没有正当的理由辞退我，而且所谓辞退，根本也不 ...
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超过40个小时，而且法定节假日要求我们上班，并没有给到300%报酬。另外公司提成不是单月发还员工，而且季度发还，还总是拖着不发。工资都是通过走私账发到我们个人的账号的。请问这几条，可以告公司以下的内容吗？1、不签合同，可以要求赔偿双倍工资吗？2、住房公积金可以去公积金管理处投诉并强制其 ...
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，实际给发的是3900多元一个月，当时看到合同上的与他承若的金额不一样还特意问了他要不要紧，他说没事），而且每个月发的工资都有问题，没有发全，每次问为什么 ，还有哪些没发，什么时候发时总有不同的理由(每个月的工资条都要员工自己去问才给，不问就不给)，结果下个月发工资时又有问题（上个月的工资的事还未解决 ...
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担心公司后期会以旷工为由不给补偿不说，还扣我们工资，现在我们几个商量后决定11日就到仲裁起诉公司（起诉以公司拖欠员工工资为由要求与公司解除劳动关系），请问 ，现在手上有签定的劳动合同、工作证、公司进出门卡，还能提供公司文件有我的签字，签字文件是图纸和产品工艺文件，公司一直未发每月工资条），请问这些能不 ...
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不要迟到早退。其它我没多考虑，就当天28日签订了合同。我11年8月间断请假10天，老板叫我写假条，但是又打电话给我，叫我去处理账务，实际间隔累计请假8天， ，叫我请事假。我们不知道什么员工守则，更没签字过。我进公司就1个业务，前2个财务都在试用期被老板开除了，业务说全勤应该在工资之外，而且一次20太多 ...
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损害乙方利益] 的解释为由，通知公司要求解除该劳动合同。 并且将解除劳动合同书ems给了公司。 我认为，公司这样刁难，无非是想赶一些老员工走，好进一步调低提成， 不知道还付不付的起房租），所以提出了2个月工资的补偿请求。 现在公司回答我只能付我一个月工资（税后）,而且那10天工资公司只付了400给我（ ...
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）（工资的转账记录和工时卡工资条都有）现在已该公司工作三个多月并没有签署劳动合同。常与表示不给中介的签署劳动合同。而且该公司签署劳动合同只缴纳社保 有截图）而且离职的前一个月，不然扣除500块钱（而该公司却可以随时辞掉没有签署劳动合同员工）每天的工夜班工时达到了11.5小时。我怎样才能为自己争取最大的 ...
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