由于我们公司的薪资是由：基本工资+工龄工资+岗位津贴+通讯补贴+交通补贴+餐补+全勤奖+绩效奖金组合而成的，（平时每月都有缴纳五险：养老+医疗+工伤+生育+失业）我如果休产假的话，公司应该支付哪部分的工资呢？之前在网上看过相关的劳动法，中间写到“产假 ...
//www.110.com/ask/question-2695275.html-了解详情
从同事口中得知公司根本不交社保。几个月后因工作需要平调进另一分公司，这家规定是工作满一年才给交社保。后来我怀孕，公司补缴了4个月社保（之前的 ？ 3、由于社保局规定补缴的不算在累计月份，所以我无法享受生育报销及津贴。这是公司没有及时足额缴纳社保造成的，是否可以要求公司来报销生育费用及发放产假津贴？ 4 ...
//www.110.com/ask/question-2799989.html-了解详情
外包人员。我实际薪资是4500元。工资条上写得是 1500元基本工资+3000元岗位津贴。每个月都是发4500元（我有工资条）。我缴纳深圳五险每个月 。生育险是报销的 没有津贴。说产假98天+30天晚育假。按照基本工资1500元发放。还说要报销生育的费用 按照深圳五险规定需办理独生子女证。 我觉得公司 ...
//www.110.com/ask/question-1731272.html-了解详情
, 但公司一直拖5个月欠绩效工资不予发放,以及拖欠最后两个月的基本工资不予发放。 理由: 根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资 以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 2 根据 ...
//www.110.com/ask/question-387638.html-了解详情
，但后来公司为了迎合劳法，将月薪工资拆分来计算：底薪900+绩效奖500+岗位津贴1300+全勤50+伙食300+星期六加班。今年7月1日和公司签了劳动合同，但 因为公司人事部说产假工资于休完产假回来上班一个月后才会一次性发放。我是32岁生育第一胎，是否有晚育假？如果是剖腹产是否算是难产？增加假期15 ...
//www.110.com/ask/question-889266.html-了解详情
您好，请问哈我们是中日合资单位，现在我修产假期间，公司的工资由基本工资和奖金，现在我修产假时公司不但不发放奖金和我的职位津贴，反而还按我欠勤的天数扣钱，而且我们公司买的社保，我在社保局报的生育社保14000元，结果在公司只能拿3000多，公司说其它钱拿来给我扣社保和工资了，这样是合法律规定吗？...
//www.110.com/ask/question-2500686.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务