我是06年7月进入该公司，一直未签订劳动合同但缴纳了社保，06年及07年工资都是每年年底发放的，现在08年工资一分没有发放，请问如果工资辞退我或自己辞职的经济补偿分别怎样计算？比如每月工资2000元计算补偿金有多少？谢谢！...
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与我签订劳动合同和购买社保。 提问： 一、我是否可以以未签订劳动合同为由要求该公司赔偿我双倍工资：（11月2500元）+（12月2500元）+（1月2500元* ） 二、我是否可以要求该公司为我补缴社保？补缴多少个月的？ 三、我是否可以以无理由辞退孕妇为由要求该公司赔偿我双倍经济补偿金？这个如何计算？...
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年限？如仅续签1年。 2、如至2017年底合同到期，公司无故不再续签合同，按法规应给予多少个月的补偿金？是服务N年，赔偿N个月？还是服务N年， 年的月平均工资为基准计算？补偿有无不超过12个月的上限限制？ 3、如果公司以经济效益不好或负债之类原因为由要求降薪续签合同，是否合法？如何维权？ 4、如果公司 ...
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档案），公司可以调整岗位吗？ 2.该员若坚持不调整岗位（到新的单位）学习，公司可以强行执行吗？强行执行会有什么后果？ 3.如果其不同意调整岗位，我们只给 年2月26日（入职日期）开始计算经济补偿金吗？可以从08年1月1日开始算吗？ 5.针对此案例不知律师有没有好的解决方案？或者我们需要收集什么数据以备 ...
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人签了,有些人没签.经济补偿金的标准是一年一个月来计算的.据说没签的,到时候就需要请劳动站的人员来劳动仲裁. 问: 1.因我们劳动合同还未到期,且公司并没有结业.是否可以要求两倍的 赔偿金了? 2.我们该如何来维护自己的权益? 3.工厂这样做是否合法?另,工厂有部份人员调入其他分厂 ...
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我和公司签订了1年的劳动合同，公司在合同到期前25天通知我不再续签合同，这样的情况，我该如何维护自己的权益，是否有经济补偿金呢？ 再就是，我是2010年2月5日合同到期，2月份工资怎么计算？ 当时公司签订合同时，口头承诺每年是13个月的薪水，公司在和我 ...
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如果一未婚先孕的女职工，被公司以合同期满，不再续约为由解雇的话？可以赔偿吗？该职工自2005年9月入职，2013年1月合同期满，请问该如何处理该问题？（如何计算经济补偿金或者是否有权劳动仲裁呢？）...
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我是财产保险公司的员工，签定的合同为无期限固定合同，岗位为管理岗，后来转到业务系列，工资就由基本工资和业务绩效（其实也就是提成）组成，工资与业务量挂钩，请问业务绩效能否算入工资？经济补偿金该如何计算？ 该合同是由公司当时的负责人自主代签的，（事后告诉我的，我没提出异议）该合同有效吗？谢谢！...
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我目前的薪资构成是月薪+福利费（发票报销）+年终奖+期权，我在此公司工作已经超过8年，连续三年优秀管理者。由于单位是集团公司，2004年我入职至今一直在 得到的赔偿有哪些？ 1.是否有8年的经济补偿金？ 2.是否有本年度部分的年终奖，如何计算？ 3.公司奖励的期权是下发满一年才能兑换（原本是留住管理层 ...
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我03年进入公司工作，去年续签了一张5年的合同，现在刚过去一年，若公司因订单偏少而裁员，我的经济补偿金该如何计算？...
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