服收费办法的问题。 另外需要补充说明一下，我的劳动合同正好是今年7月份到期（也就是说哺乳期内到期）。 我可否要求公司同意我辞职，并且不交纳司服费用（服装可以 规定公司不能在哺乳期内辞退我； 3、公司做司服下发的那个规定可不可以算作无效的？因为公司说是免费做司服，但没有给员工“要或不要”的选择权，司服是 ...
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元。一年后合同到期，公司未提出续签合同，本人仍继续在该公司工作。2021年2月某天，该公司董事长以本人在员工内部传播消极思想为由对本人进行辞退。于是本人 公司在公司群例三令五申强调不允许散播消极思想，你自己违反公司规定散播消极思想，是违纪，公司有权利随时辞退你，不需要给你任何补偿。 3、你没休年假是你 ...
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员工2013年10月份入职。当时签订了一年的劳动合同。2014年10月份合同到期，公司忘记跟员工续签了，但是社保一直在交。现在员工因为多次违反公司的规章制度，公司提前一个月开具了辞退通知。请问公司是否需要赔偿？员工现在已经到劳动部门申请仲裁了。...
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随叫随到，没有休息，我所干工作跟别人不一样，说要我次日不要上班了，A要求公司写辞退信，当天公司答应了，由于快下班时间，人事部没有写，次日A到公司拿去辞退书 有经济补偿的可能吗，A的合同也还没有到期，合同上有说不定时工作，但也说周日休息1天，也有保证员工休假权利，（在四月公司全体员工休息一周，除原料部外 ...
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合同（一年一签），第三次，如果员工同意，还可以继续签订一年一次的固定期限劳动合同吗？如果可以的话，第三年，公司把员工辞退了，经济补偿金如何计算？ 3. 如果已经签了三年一次的固定期限劳动合同，到期后又签订了三年一次的劳动合同，而在第二个劳动合同未满期间， ...
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，合同要到2018年3月份到期，合同明确写明工作地点和公司。现在北京办事处的办公室已经不租了，员工都在家里用考勤软件考勤。公司想辞退办事处员工，为逃避补偿让员工 工资，这种情况有迫使我自己申请离职，如果我不离职，但是我现在又不想在这公司继续做下去了，没必要了，我是否可以拿到我相应的补偿？现在公司让我在 ...
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律师您好，咨询： 员工劳动合同已经到期，但公司人事并未与续签劳动合同，给公司造成一定风险，同时计算工资出现错误，导致员工损失1万元，公司认为员工不能胜任工作，将其辞退，不予赔偿，是否可以？或者调岗降薪是否可以行？...
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工资卡里的，也交了两个月的社保）。这个门卫与原来的子公司签的合同是在08年到期的（这个门卫在集团做了有十年以上，09年上半年其原来的子公司一直没 也没有补。所以现在的情况是，这个门卫我们一直还没签合同，也没有任何员工登记之类的材料。这两个月以来，公司发现这个门卫态度比较极端，对于上面吩咐的事情总是不做 ...
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元，及其它旷工的工资，并且不给任何经济赔偿。（签一年的劳动合同，于09年7月15号到期）。 请问，公司这样做，我能拿到多少赔偿金。但公司以前有同事最多 工资的20%，并以前有员工被公司诱骗写离职书（实际是被公司炒掉，然后又被公司扣掉所谓的给公司的赔偿金800块。所以我现在要公司出具辞退书，他不肯。请问 ...
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我公司有一名女性员工(销售)2016年3月即将合同到期,因长期业绩不良,公司对这个部门进行人员整合, 在2016年1月向该员工发出辞退通知, 但之后该名员工称已怀孕2个月,并出具了相关孕检证明. 想请问下,这种情况是否公司仍能辞退该名员工?如果协商一致的话,如何进行赔偿并规避相应法律风险?...
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