公司招聘时说工作不满一个月没有工资的规定是否合理？ 一开始说好试用期2个月，试用期工资1000-2000，朋友工作了22天，没有休息过一天，这期间内老板频频更改公司 了，现已辞职，老板一句话反正工资没有，你们想怎样就怎样吧，我不怕你们，你们去找政府的人来都可以，没问题！请问这种情况应该怎么正当维权呢？...
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的表示过如果我有什么遗漏或者需要补充的请通知我，但时至今日也没有这方面的反应，请问我这种情况是否可以用法律维权并追讨损失。（备注：公司在收到我的辞职报告后 月提出，是否表明公司方要做的任何保障自身权益的调查及确认行为也应该在一个月内完成，不得以自身相关行动未完成拖延？ 四、 如果第三条成立，我是否可以 ...
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批下来。本人跟着工地项目走，不是呆在公司的。因个人原因我提前一个星期辞职，项目部不批，一个星期后，我擅自离职，不在上班了。因为属于外聘人员，工资是由 由公司发放。本人还有2个半月的工资未发，听说要扣我一个月工资，请问这样合法吗？项目上说要我提前一个月辞职才行，因为现在公司内部人员不够，急需求解答，谢谢 ...
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你好刘律师！请问我在商场上班时，商场收取了我证章押金，后因家里有事离职，时隔有将近两年时间了，现在商场以我时间太长为由不给退押金，我有押金收据，但上面写了离职后一个月内给退押金，超过一个月不给退，请问他们这样规定是合法的吗？谢谢了！...
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请问一下试用期内辞职有没有工资，当时我来的时候上级口头上说不满一个月就没有工资...
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三年期合同过期一个月，期间有签一个竞业协议，公司支付一定费用，规定5年内不准主动提离职，否则这部分费用需退并支付违约金5w，有效期至劳动关系结束， 10%的幅度进行递增，或根据乙方的工作表现双方协商增幅比例。 六、乙方如在上述服务期内违约离职，或违反上述的竞业禁止条款，除返还已获得的培训费用及竞业禁止 ...
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转正，签了三年合同，现在由于部门领导管理不善业绩亏损，公司董事会决定关闭该业务，提出解散部门，而与我解约，要求近几天内交接好工作走人，工资发到截止考勤日为止，再补偿一个月的工资，请问这样合理吗？提出解约时间是2013年11月12日，关于解约赔偿金是怎样计算 ...
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1.公司员工手册中有一项，员工在一个月内超出三次三十分钟内迟到，公司会出书面警告，当出现三次书面警告，公司有条件无偿辞退该名员工。请问这属于在劳动法中以公司立场中过于侵占劳动者权益。2.请问公司以迟到为由来辞退员工？...
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你好，请问某用人单位在你未入职之前跟你说，如果试用期一个月内不通过，那么你就没有一个月的工资，请问这样合法吗...
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转正后给，后来在培训室上看见通知说15天内离开没工资，15-45天每天补贴15元，之后培训12天下组工作，发现变成了一个月单休，没晚加班不止到九点也没工资，现在 可今天去人事部说没有工资，说我在这期间没有创造任何价值没有考核不会有工资的，可这之前根本没说！请问下这家公司是不是已经侵犯了我的权益，谢谢！...
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