签署一份续约合同，中途一直是该公司在职员工。到今年12年11月合同到期后不续约。公司人事部称，由于2008年颁布的新劳动法规定，公司对员工的辞退补偿是从2008年至2012年的工龄即4年，乘以月平均工资，之前那4年工龄由于是新劳动法颁布前的工龄所以没有补偿。请问 ...
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期限的违约金。违约金按服务年数比例收缴。 （2）由于乙方过失，甲方对乙方予以辞退，除支付未满服务期限的违约金外，还需赔偿给甲方造成的相应的损失。 管理人员 不懂日语 实际上我是他们的全程翻译 另外 我原来的劳动合同已经到期 目前仍未离职 公司希望我续签 但是我不想续签 那么合同到期后的薪酬应该怎么算？...
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我在X老板的A公司签订的合同是2008年1月1日至2010年12月31日到期， 在2009年10月份X老板的B公司有新项目，我们所有人就直接安排到B ，且只是最后这一家公司工作期间的补偿金，老板讲不给我补偿金，且也不想辞退我，但要下调令把我调去做清洁工，我原在办公室做文员这一类的，我可以拒绝他们的安排 ...
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于2011年9月变更公司名称，办公地点及法人代表，之后就以杭州公司账户没开出来为由拖欠3个月工资至年底，并且没有给员工缴纳5险，员工在11月24号收到杭州通知函，其告知每个人一月内到杭州报到，否则视为自动解除在金华的原合同，原合同并没到期。请问各大律师我们应走什么渠道 ...
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2011年12月31日合同到期.在06年到10年期间，做采购工作，连正常的周末都要上班，且多次评为优秀员工。至到2011年因公司要求轮岗做了财务 个月的补偿方案.(说可向领导申请,没正式答复) 程律师,我是否除了N+1,还可以向公司提出其他赔偿方案？这些赔偿方案对应的法律条款请罗列给我，谢谢！ 如：双 ...
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，最近三年来因为上班经常请假现在各单位都不要他，3月份把他退回公司人才，当时已经开始办理辞退手续，但是他找领导说情还想好好干，领导就先留下了他， 上班，他电话中也同意了，但是一直就没来上班。现在合同到期了，11月份通知他合同到期终止不再续订。公司同意给他，没有事假条期间按照最低工资标准的80%补发工资 ...
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期间医院开了休假证明也寄给公司---医院要求休息3个月(15年3月8号到期)，14年春节放假前公司电话告之已被辞退，公司只承诺赔偿5000元。 投诉一： 万(接下来需放疗2次共1万元)无法报销,要求按社保赔偿标准让公司给予报销,约1.5万 手上资料有:劳动合同一份(12年至17年)、约4年的工资条、厂 ...
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不多用不开这么多人.然后说给我们调岗，但是我十分不满意调的这些公司和部门.他们就制造一份辞退离职书 这个的意思就是3天不到他们给调的岗位上班直接就是辞退.劳动合同我现在也没到期.现在我还没办离职 我属于派遣劳务工 劳动法有规定可以调岗但是员工不愿意就算旷工不赔钱吗.刚刚看了劳动法 什么 ...
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1.我是广州一日化公司在2007年5月派驻在湖州当地的业务经理，合同到期要到2013年，前两天无缘无故以费用超标为由，给我降职降薪，在7 是我一个地区被降职降薪，其他地方也同样，说白了就是让我们老员工自动离职 。这个问题是否可以认为公司变相辞退，是否可以单方面解除合同？可以得到赔偿吗？ 2.公司一直 ...
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，我在一家IT企业工作3年，2次签订合同分别是1年和2年，第2次劳动合同到期后的3个月中，公司没有和我续签，并在第3个月辞退大量员工，我是其中1个， 离职补偿是3.5倍工资，HR谈离职太突然，并让在离职文件中签字。 目前还没有拿到离职文件，年假也没有休。 想 ...
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