劳动突发意外（公司因违规操作导致）造成的严重烧伤，整体烧伤总面积达到了45%，最严重属于后背与双手（双手有大部份呈焦）现在人虽清醒的，可还有半个月属于危险期（目前情况相对稳定），现在相对以救人为主，过段时间还需要做恢复手术，但是术后恢复得怎样现在还不好说，接下来需要怎么处理？求相对律师给予相关帮助...
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本人没有任何工作上的疏忽及问题，公司自身因为经营项目调整因而减掉我们的绩效工资不发，我想问问这算不算是违规操作？作为受害人的我们怎么维护合法权益？...
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客户让利等一些违反公司规定，要求本人去上海总部配合公司调查，本人有部分违规操作，并也配合公司进行回答，但是公司给予的方式是扣留本人手机，并以审讯形式进行，并对一些子虚乌有的事情进行引导式提问，我不同意该公司的调查方式，要求公司归还我个人物品，我要求回工作地，也表示，公司可以去调查取证 ...
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公司跟我签订“全日制劳动合同”，但是又让我与外服签订劳动合同和派遣协议，两份合同的劳动时间重合。人事的说法是为了五险一金交给外服来办理。但是为什么我签了两份劳动合同，这样算是违规操作么？我的人事关系到底在哪里？劳动者的权益还有保障么？...
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到期，当时公司已经与我续签了一年的劳动合同。（此次签的合同不在我手上，由于我们公司属于分公司。公司将劳动合同拿到广州总部去盖章。） 2、我在我们这个片区属于工龄最老的一位员工，由于知道了片区经理违规操作了公司的员工入职制度。（就是挂空职把底薪拿到自己的腰包里。）10月1日区域 ...
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我之前在一家公司上班，按照公司规定，应收款应该交给公司，可是领导让款给他自己，他在统一打给公司，后来他迟迟未打款，公司准备走法律途径追款，请问我有责任吗？责任大吗？而且领导告诉我们，员工不能自己给公司打款，他说他想办法统一打，而且款交给领导 都有微信转账记录的...
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我在代理记账公司做事，做了几家公司的财务负责人，离职后取得代理记账公司的离职证明，但是未变更财务负责人，以后那些登记是我的财务负责人的公司违规操作，会追究我的责任吗...
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小心开错了一个料单（当然只是粗心引起，把两个产品的印版号调错，没有其他的违规操作），纸箱错了5000多只，金额有个8万左右，然后去问客户么说今年可能 最坏的情况就是纸箱不能用，直接当废纸卖掉）。这样么其实也不好意思走，但这公司一向罚钱罚得比较厉害，然后工资又这么低 ，实在坚持不下去了，请问：我这样辞职 ...
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应该怎么处理劳动部门要求我提供劳动合同 但是我没有 因为当时公司和我们签订的是另外一家劳务公司的合同 而且还没有给我 在公司我要了几次都没有给我...
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