： 仅在劳动合同中简单写着：“第二条甲方聘用乙方担任本公司管理体系服务部门审核员职务，从事甲方公司经营有关之工作，乙方保证有能力及愿意从事上述工作。第三 决定，主要是时效1年，时间还很充分---- 之所以要选择风险代理，原因非常简单，因为我不愿再次受到伤害，还望各位理解！如果能够风险代理，那么，您拿 ...
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部门领导找我谈话，说因为我在家里和男朋友因私事吵架，此事传到公司影响不好为由，欲劝我自行离职，我当时表示因员工个人隐私为由要求离职我无法接受，后 的情况下，申请劳动仲裁。部门欲撤销我的岗位，目前新修订的管理规程性文件均对我保密，如果公司以考核管理制度的不合格的方式，辞退我，我应该如何保障自己的合法权益 ...
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部门领导找我谈话，说因为我在家里和男朋友因私事吵架，此事传到公司影响不好为由，欲劝我自行离职，我当时表示因员工个人隐私为由要求离职我无法接受，后 的情况下，申请劳动仲裁。部门欲撤销我的岗位，目前新修订的管理规程性文件均对我保密，如果公司以考核管理制度的不合格的方式，辞退我，我应该如何保障自己的合法权益 ...
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公司以经济效益不好账户上没有资金为由，一直未发工资。 2014年1月份，企业法人打算把公司业务承包给我们四个同事，前提是每人拿点流动资金出来，因为我条件不 ，但是那个同事态度非常坚决，我联系公司法人，公司法人说让我们几个同事商量着来，他不介入公司的管理，只需要公司每年给他交纳固定的管理费。 这种情况 ...
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一:根据合同本人应该在国美电器担任管理岗位的，但非本人工作原因公司没有如何实际工作理由，其实本店生意差就是因为公司的开店位置不好，而且现在这店已经在6月 现在要求公司履行原劳动合同。 二：在国美工作快四年了，四年中本人要求公司补发拖欠本人四年的超时加班费和节假日加班费，本人有证据证明在这四年中本人在国 ...
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怀孕了，我公司领导让我调座位，我因为工作原因，没有及时调动座位。领导在我产检时召开全体会议，以我身体不好为由，给我两个选择，一是再发我一个月的 是把我降为实习生，实习工资1000元，实习期不定。我去找他协商，他以我不服从公司管理为由要把我降为实习生，实习期不定。我和我的单位有经劳动部门备案的劳动合同， ...
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在我的劳动合同到期前10天公司口头通知我不与我续签（公司经营状况不好，不再需要我这个岗位）。在我的合同到期前2天，我和我的部门经理做了工作 我继续签合同但是要给我换到前台去，工资不变，也没有调岗通知书，因为我的劳动合同上写的岗位是“管理”公司认为岗位没变，合同还是按照原来的签。我不同意调动，之后就没再 ...
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，其直属经理王XX发出邮件，邮件中说“非常抱歉是我而不是别人来告诉你这个不好的结果：在经过六个月的见习后，因各方面反馈不佳的原因，经过讨论 录用条件： 仅在劳动合同中简单写着：“第二条甲方聘用乙方担任本公司管理体系服务部门审核员职务，从事甲方公司经营有关之工作，乙方保证有能力及愿意从事上述工作。第三条 ...
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对待，起初答复是他也是被通知，最后找人事部门三方会谈时，上司回答是“公司经营不好，人力效率化”(三方谈话有录音)，后面人事部门约我谈话，一味力挺上司的 觉得为何我就该接受惩戒(好好努力工作了，因为人力效率化差评)，实际上就是上司借职务管理之便打击报复，而且公司人事及部门领导 只是单方面说给我机会调离 ...
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你好，我想咨询一个问题 我在工资上班三个月 是试用期，期间公司要求去北京培训并且从来没签过合同现在因为公司管理有问题实在不好待辞职公司要求培训费并且谈话有录音，这种情况怎么办...
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