我遇到一家国有性质的建筑公司用人单位，因为内部管理不善合并后又重新调整了下面职工的岗位和薪酬待遇，是属于内部调员不合理，引起了一些劳动者对企业单位的 治理这些地方上的用人单位的用工问题，国家又对这些老企业用人单位人员负担问题一直都不好解决，做为普通劳动者那就只能一直呆在那种既不裁员也不想解除合同又不想 ...
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险，后来听说有交，但是迟迟没给社保卡等等信息，可能公司制度比较乱，管理不好导致，现在我要离职了，才发现公司偷偷把保险减少到只剩一个养老保险，请问该如何解决 劳动合同拖了两年到现在我要离职了都还没下来，因为公司经营不景气，四个月工资都没发了。请问如果公司赔偿的话，该如何赔偿，如果申请劳动仲裁（有各个领导 ...
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我爸是我姑姑公司的挂名股东，我爸并没有参与公司管理，也没有在那里上班，大家都知道实际老板是谁。这几年公司持续亏损，欠了很多外债，包括货款、工人工资、银行贷款 能把股东改了，我姑姑都没有正面回答，好像是说因为有欠债不能改？我爷爷奶奶都不在了，我爸作为大哥也不好撕破脸。现在想咨询的是，这样的情况对我们家有 ...
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我之前在一家动漫公司上班的，我是做前台的，但要负责展厅的货品，但我离职的时候因为有些货品损失了，说要在我工资上扣除。我是有签订合同的，但拖了3个月有多 了，他们到现在还没有发工资给我，然后又说我当时交接的不好，要统计好才能发，我有什么办法能投诉的呢？？这家公司总部是在江门的，我要去江门那边投诉的吗？？...
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交代，对李四承接的项目做一些技术顾问式的帮助，但都是在不违背公司管理流程、制度和不损失公司利益的前提下。李四也给张三一些帮助，如在张三买房子资金 ，突然破天荒地主动提出要分给张三投资收益４０万元，用来购置Ｑ５。张三很差异，因为李四从没有这么主动履约，更没有这么早就履约，因是事先约定的，也就接受下来。 ...
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也不想再看了，虽然各有理由，但针对周六活动的事情，也说明公司团队有很严重的问题：管理松散，凝聚力不行，员工向心力不足，团队意识淡薄，老油条意识浓重等，同时 将采取下一步措施。 还有，各事业部规定的奖励假期、旅游假期、迟到券及公司规定的年休假，因公司处在创业期，效益不好，从今天起就先暂停，等公司效益好转 ...
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不知原因的故障导致酒店操作和收银系统无法使用，前台员工相继离职，我当时是酒店高层管理人员，在这期间突然感觉身体不适，去医院检查，查出肺结核，在我看病期间，公司 ，我联系以前的公司，全部没有人接我的电话，我现在已经回来家看病，我不能确认我是否被起诉、报警或立案等，现在我的身体不好，更因为这个事情每天心情 ...
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