去报到，后果自负。多方协商后，我接受了安排，在公司让我手签了一个工作调动申请，上面没有明确薪资（之前口头通知过），让写了同意岗位调动。如今，公司处处找茬儿 回音。我想咨询下：如果合同到期了，公司与我续签事宜未达成一致，只要我不主动提出辞职。是不是公司可以不赔偿进行辞退？我该如何应对（自身也不打算继续） ...
//www.110.com/ask/question-13280220.html-了解详情
实际工作内容还是销售行政），两者工资水平基本一致。此情况已有两年多时间，且本人的工作表现一直能得到部门领导的认可。 至今年，公司人事部要求人员岗位需 考虑到收入问题（估计会比目前的岗位减少30%-40%）本人不同意调动。请问，1.是否不同意调动还是能继续代职？2.如果协商不成，公司要求我离职（合同期到 ...
//www.110.com/ask/question-952453.html-了解详情
我和单位签订的劳动合同还没到期，但是工作的部门被单位取消了，现在没有岗位了。我想咨询下，单位有权利随意给我调动岗位吗？随意调动岗位薪资如果下调合理吗？如果单位给调动的岗位我不想去，但是单位不给安置别的岗位，双方协商不一致，算自己主动离职吗？...
//www.110.com/ask/question-3985964.html-了解详情
至8月31日累计达六个月。 8月底，公司从战略角度出发，要把我们调动到河源分公司，公司高层以近期连续亏损为由，表示没有经 济能力买断我们的工龄， ，必须与劳动者协商取得一致并且 订立书面合同。 请问以上两种说法哪种合法？ 由于协商不成，我们被公司送回广州公司。但是公司不让我们回到原来的工作岗位，而是把 ...
//www.110.com/ask/question-611660.html-了解详情
月31号。于2015年3月25日接到公司岗位调整通知单，事先与我协商不一致，我不同意调整岗位(理由不能胜任调整后的工作)，公司依据生产经营情况发生重大变化（原 能力和工作表现，在向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位和工作地点，乙方应予服从。我离合同期满就只有几天了，这明显的是想让我自己离职，公司 ...
//www.110.com/ask/question-3462287.html-了解详情
通知回单位开会,会后被告知,因为我休息没有通知领导,所以被调动工作岗位,而新岗位涉及防火防盗,而单位的半数消防设备不合格,防火疏散出口被堵塞或锁死,本人认为新 开庭通知单,3月8日公司又找我协商,要求我撤诉,但就加班费问题无法达成一致,3月9日劳动局就又电话通知不开庭了,我担心只是口头通知,开庭那天我 ...
//www.110.com/ask/question-892250.html-了解详情
可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。 当时签订合同时是在研发部，但上面没有注明部门，只是副工程师 不好想变向裁员，把我调到制造部，职务和薪水不变，我可以拒绝调动签字吗？如果公司硬调动或以此不服从安排解除合同是否违法？我在此公司还有九级工伤。 ...
//www.110.com/ask/question-5483674.html-了解详情
合同，但是合同里有写，公司可以根据工作需要调动员工去其他部门货其他子公司工作，还有一天，员工不服从企业管理，或不服从企业调动算违纪，可以开出该员工。问一下如果把我调动到边远地区工作或者不好的岗位，我能拒绝么？如果因此事开出能否获得补偿金，我看劳动法里调动工作需要双方协商一致，公司的合同是否违规 ...
//www.110.com/ask/question-3258368.html-了解详情
保存复印件。随即当日公司下发奖罚通知单，奖罚原因为：不胜任原工作岗位， 调整到生产技术部机长岗位后，本人不接受公司的调动的新岗位。处理决定为：停工2周（无薪）。本 ，我该如何处理，有几点问题： 1，公司是否有权任意调岗，而不与员工协商一致，做出最后的决定。 2，公司是否可以此为由对我进行停工（无薪）的 ...
//www.110.com/ask/question-1063238.html-了解详情
情况发生变化需调动乙方工作内容时，乙方应予接受。 2、因工作需要，双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位和工作地点。 请问这种情况我们不同意，是否可以要求公司进行赔偿？...
//www.110.com/ask/question-12589711.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务