上写的是：经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位（工种） 根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。 -------------------------- 那么是不是说协商不一致的话？就是公司违约呢？...
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公司调动工作岗位，因增加工作量而影响到待遇问题未协商一致，现公司不安排工作，怎么办？...
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公司将我从生产车间铣工技师岗位调动至pmc（生产控制和物料控制）培训车间（专门培训从职业学校或从公司其他部门调来的员工，由技师导师给他们讲解车床，铣床，磨床等生产加工技术及理论知识，也就是学徒），我不同意没有在调动书上签名（合同注明了需双方协商一致并按变更本合同办理），但公司要求我去培训车间上班（ ...
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出具这些制度请人民法院审查。 1995年1月至目前原告的工资发放数据、考勤资料及工作调动人事令皆由被告处掌管。 二、关于被告克扣原告工资情况： 1.在 规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。”之 ...
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不服从会被公司以旷工为由裁掉，我们认为这是变相逼迫离职。 但公司不认为这是岗位调动，说是在线和电话都属于一个部门一个项目，只是不同的技能组。 合同 乙方应予接受。 2、因工作需要，双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位和工作地点。 请问这种情况是否是属于未经同意的岗位调动，我们不同意是否可以要求公司进行 ...
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按甲乙双方另行签订的竞业禁止协议执行。 8解除劳动合同 8.1经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 8.2在合同期内，乙方解除本合同应提前至少30日书面 ，也不能从事甲方另行安排的工作的； 8.4.3乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 8.4.4本合同订立时所依据的法律，法规 ...
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公司在没有和我协商一致的情况下，给我下达调动岗位通知书，我没有签字同意了，单位就以我不到新工作岗位上班，且连续不到岗3天算旷工，要开除我不给经济赔偿，我怎么办？...
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和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。 一、试用期及试用期待遇 1、甲方对乙方的试用期为一个月 ，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作； 3、本合同订立所依据 ...
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原本岗位没有关联性调岗的岗位不合理表示不接受调岗，并且就岗位调动并未协商一致。问题是“”合同上写“公司因需要可对员工工作进行调整”但后面还有一条“未签订 违规？ 3.公司员工手册写“连续旷工三天，开除处理”。我听到小道消息，公司准备以不按时到岗报道为由，累计三次旷工把我开除(目前已收到一天的旷工通知) ...
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。公司给予另外两名1年内的员工进行经济赔偿。给我安排岗位。我不愿意去，公司不给任何补偿。昨天我问了社保局工作人员，说如果合同地点以城市为单位，公司是可以任意调动，如我不服从可视为旷工处理，不给任何补偿包括失业金。那合同上所说的工作调动需要双方协商一致。对于乙方来说一点保护都没有吗？...
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