2013年1月8日(本人已怀孕)同意与公司协议离职，劳动合同到期为15年！期间公司上有五险一金，公司与2月停上所有员工的公积金了，作为离职原因也停了 到今天3月19日还没有打2月和3月的本人离职是无过错离职，因为公司经营不善，需要裁员！我想仲裁公司，一次性拿赔偿，律师朋友们帮帮忙吧！ 公司现在没有交公 ...
//www.110.com/ask/question-1490233.html-了解详情
男职工，年龄51岁，工龄16年，工资4200元/月，2015.11.30合同到期，公司人事疏忽未续签无固定期限劳动合同至今，如果单位想辞退该员工，补偿多少？需要哪些合法手续能使补偿降到最低？谢谢。...
//www.110.com/ask/question-6973057.html-了解详情
我在某高校学院工作近6年，以前是给该高校学院签订合同，去年12月合同到期后，为躲避新劳动法就给劳务公司签，继续干原来的工作。今年6月他们重新招聘一些人，让我们原来的这些员工跟着应聘，随便找个理由把我们辞退，过程实在气人。我们该如何维护自己的利益，如果赔偿的话，赔偿标准是什么?能要求精神赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-1101545.html-了解详情
2015年3月签的合同，2017年3月1日到期，现在因为我不同意调岗，所以公司要解除合同，请问赔偿金还是补偿金要怎么计算...
//www.110.com/ask/question-4738215.html-了解详情
在厂做清洁工作6年了，合同还未到期，由于14年底脚部受伤请假在家修养，因为本人当时也没写请假条，但也和企业领导打过招呼，当时他们也同意的，现如今，今年4月一号回公司上班单位领导就不让我来上班了，说我是自动离职，像我这样的情况我可以像企业申请赔偿吗？谢谢后来单位 ...
//www.110.com/ask/question-3489188.html-了解详情
因为之前请病假2天，因为是上任的新主管，没有电话，所以告知当班组长请假。第二天被通知办理离职手续，之后公司又告知因为挑拨员工内部关系，拉拢人离职，有QQ聊天记录，说开除。请问这种情况下怎么办？可以申请补偿吗？合同未到期！...
//www.110.com/ask/question-968315.html-了解详情
合同2010.01.01签到2014.12.31日到期，现在公司把我裁了，起哦应该得到多少的补偿金。...
//www.110.com/ask/question-541456.html-了解详情
是根据到公司年限签的，08年底合同到期。 具体事由： 我在该证券公司柜台工作，属于正式劳动合同，与总部签的，其他员工像客户经理等都是跟天津营业部签署的劳动合同 ：如果辞退我，需要赔偿我多少工资等？ 问题3：我觉得仅凭我是以前领导的死党就辞退我，是没有道理的，在我工作期间未出现重大失误，且现在公司老总也 ...
//www.110.com/ask/question-2752.html-了解详情
一线员工基本工资低，所以补偿很少。每个月都会有几位到十几位员工被叫回公司后通知被辞退，这些人大部分常年工作在环境艰苦的一线，不了解劳动合同法，所以公司 威胁这些员工，让其补签劳动合同。 证据：有多位员工收到的公司续签劳动合同邮件内容及邮件时间，以及之前签的合同上的到期时间。 四、关于工作时间 我们的 ...
//www.110.com/ask/question-7292939.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务