月入职某私企。我曾经多次要求签劳动合同，但公司拒不签订劳动合同也不交社保和住房公积金。2011年10月公司在无正当理由的情况下让我回家等安排，同时工资停发 解答，谢谢！因本人目前一年多没有拿过工资了，经济上实在紧张，无法支付律师费，所以烦请各位法律专业人士能直接回答我的问题，哪怕一部分问题都行，谢谢！...
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工资。但至2012年9月7日，申请人和被申请人都没有签订劳动合同、被申请人没有为申请人缴纳社保、工资以试用期的标准发放。期间，申请人曾多次要求被申请人签订劳动合同 24个月的转正工资、并依法向申请人支付11个月的双倍工资。 问题： 1、昨日去了劳动争议调解，但那的工作人员说，我这过了时效性，11个月的 ...
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，具体哪些也不知道，后来找老板理论，老板说，等等再说，这个以前遗留的问题，等找到合适的方法处理了再说。就这样一直拖延至今。因服从公司老板调配，我被调配到 了，这个事情怎么处理呢？ 第二，原来给我办理入职手续签订劳动合同的时候，当时那个办公室主任没有把签订的劳动合同给我一份，说要拿去劳动局备案，后就没有 ...
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仅社保缴费信息能证明吗？）因牵涉到赔偿金、补偿金问题，所以对于工资认定这块如何取证？ ②从试用期到转正，到之后的工作工资逐步上升，但因公司长期不按时、不 。 感谢！ 按要求说明基本情况：1、签订劳动合同，但合同劳动者没有，且劳动合同上有关工资、期限等情况都是空白的。2、工作时间2013.10至今，前两 ...
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合同，2013年又转为和外服签订劳动合同。请教问题如下： 1. 2013年转为同外服签订合同后，以前的工龄（2006-2012）是否可以获得赔偿，主张赔偿的 是否有影响？ 万分感激！律师们大家好！ 谢谢及时的回复，我听说追索工龄补偿的话，进行劳动争议委员会仲裁的时效是1年，如果通过法院诉讼的话，时效是 ...
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有意签订劳动合同就写申请，但本人已打算于10月9日向公司写辞职申请，于11月9日正式离职（根据劳动合同法辞职需提前30日）后向劳动部门申请仲裁维护自己的权益。问题如下： 1、根据劳动合同法实施条例，公司需向劳动者书面通知签订劳动合同事宜，但现公司现在是以口头的形式向本人提出 ...
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通知我签订劳动合同，如果我不签后果由我自负”，我已经就没有按时签订劳动合同一事提起了劳动仲裁，我现在想问的有三个问题，分别是：1.公司让我签的通知上的“后果由我自负”对我而言有风险吗？2.现在我是不是可以随时通知离职（不做交接的情况下自行离职）？3.我8月份还上了几天班，这几天的工资我如何可以要 ...
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合同（有交社保及公交金），现在公司要求签订合同（无固定期限劳动合同），且签订的日期是2013/1/1，所以我有以下问题要咨询： 1.如果我现在提出离职，能不能以以前未签劳动合同为由，向公司提出赔偿？ 2.如果现在签订合同，但是因为以前未签劳动合同，能不能由此向公司提出补偿？我们要求 ...
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的理由是我01年8月至02年10不是正式工（未签订劳动合同）。最后一月又扣除了我工资中的1000元。为此我向公司提出支付赔偿金，公司法人说劳动合同法实施时间晚，不愿向我支付赔偿金，请问劳动合同法是否支持我要求赔偿金吗？赔偿金应是多少个月工资？...
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第一个问题 我从2004年.5月进的X公司 一至到2010年5月才签订劳动合同 当时签订合同时还是集体摆工后才同意的 第一次签订合同是五年期的 在合同 Y公司是只上中班 有时还会回去X公司上班（X公司只有正常班） 在Y公司试用期的情况下至5月底 Y公司应招收人员太多裁员 结果我在Y公司工作被X公司老板 ...
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