您好，我们公司有一位员工和我们所签署的劳动协议到期了，这个员工工作太敷衍，想把他辞退，但是我们公司留存的一份合同丢失了，他手里有一份，这个合同如果找不到有没有别的办法可以证明和他签过合同。我们公司员工有可以证明和他签署过合同...
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工作已满三年，现在单位由于所谓的改革变相辞退所有员工（所有员工人数达500人）由于本人当时签的合同是单位制定的派遣公司，想我这样的大概200人左右，最近公司找 乘以3，因为我们是不定时工作制，所有加班费都没给，由于当时没多想，就与公司签了协议，合同是12号到期，2号签的协议，签的是按公司的说法“本人 ...
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续签1个月的时候口头告知要辞退我。后来协商，公司同意给2N的赔偿金。但是赔偿的基数问题一直存在争议。面试的人事QQ答应过年底16薪，但合同未提及，也未提16薪 年终奖能放在前12个月的平均工资里，最为赔偿基数吗？3、公司提出不拉拢义务，不能煽动员工离职，和招募公司员工，算竞业限制吗？4、公司要求离职后 ...
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，合同期限为一年（今年签署的合同日期大概是5月份，明年五月份到期），2015年8月81日下午15时40分 突然接到劳务公司的电话通知（事前没有任何告知说明）根据其说法:辽宁省级农行下达文件 告知机房值班岗位不再用劳务派遣人员，又正式员工担任。 于2015年9月1日起不用在上班，并与9月1日当日带 ...
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年4月份起至2013年7月的电话费（电话合同到期）。当时昌华集团只承认我2011年12月至2012年3月在公司任职四个月后自动离职。劳动仲裁让提供 和岚山区法院、日照市中院为什么不支持我的诉讼申请？ 是什么助长了企业随便开除一个员工，是不是与我们的职能部门的这种工作作风有关，为什么不调查取证？岚山区 ...
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劳动合同未到期，公司以现在业务转型，不需要太多员工为由辞退我。想知道这样的情况赔偿标准是什么？...
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一个月内多次无理由无假条旷工，断断续续上班不到10天，单位可以辞退该员工吗？ 该员工已有7年工龄，近期经常旷工，也不请假，人事打电话询问也是不来上班，劳动合同未到期，公司可以辞退该员工吗？会不会赔偿？ 公司除了报工册之外，就只有厂区内的监控系统和其他工人能作证他旷工...
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，就又不把我辞退了，因为现在的老板不想补偿，想逼我自己辞职，但是我的合同还有一年多才到期。 后过几天， 我按原来公司的规章制度（现公司没有 制度请了三天的假。 等我回来上班，经理通过网络（QQ）给我发了通报批评： 分行员工***擅自跨部门反映问题，严重影响到业务部领导正常工作，其行为违反公司汇报制度， ...
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我与公司A签订的全日制劳动合同，合同未到期，工作履约地在江苏省某市。 现公司B一名员工离职，直属上司和人事总监要让我接替该离职员工的岗位，个人向公司层面 会被认同为调岗 2.工作城市：如果在不同的城市工作，是否可能被公司认定为未到岗而被公司辞退 3.自我保护：我该如何保护自身利益？ 短期内我离职找新的 ...
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不辞职赖在岗位上消极对待工作，造成工作延误、执行不力等情况给公司带来损失和负面情绪影响。公司辞退他又会面临劳动法所规定劳动补偿金（工龄较长）所带来的 管理处于两难境地。 为此公司针对连续工龄长发生劳动纠纷所负担的解除成本大的情况，决定新的员工都只签订一年合同，合同到期后，如果该员工同意截断连续工龄， ...
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