终止。合同期满后，经双方协商可续签本合同，续签期限为5年。 第二条 试用期为本合同签订起 周，试用期期间，若乙方不能满足甲方要求或乙方自动离职，则 劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 九、 违反劳动合同的责任 甲乙双方一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金1000（壹 ...
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年工资开始由B公司发放。B公司至今未和我们签订劳动合同，前几天W我们谈了下劳动合同问题，并表示我们在A公司工作的工龄，会另写个协议注明我们在A公司工作 拿到什么经济补偿。 注1：我不相信，W开除我们，会给我们之前在A公司工作的工龄经济补偿。 注2：A公司由于经济状况不好，劝说几个同事离职，并给了3+1 ...
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，月薪5000元/月，职位外形设计工程师，同年2007年12月28日公司与我签订劳动合同，时间为：2007年12月28日-2008年12月31日， 2009年1 三十天通知我终止合同，此种情况是否合符劳动法？ 问题四：公司最终以2007年12月28日-2008年12月31日的此份合同无效，我现要求签订 ...
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）。 刚签完字不到一个月，单位要与主业合并，进行改革，对我们所有的招聘人员进行全部一次性清退（公司正式员工200人左右，聘用员工400人左右）。公司给 如何确定？ 问题六：去年和今年都推迟了签订合同的时间，按照劳动法，是否能根据“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...
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我于2009年1月22日向当地劳动仲裁委申请了劳动仲裁，其中争议的焦点是劳动合同。 这份劳动合同的情况如下： 1.劳动合同签订日期是2008年3月15日， ？ 6.劳动合同中对劳动报酬的约定是“不低于最低工资850元”，但我手上有公司老板娘签字的定薪单和工资条，具体的劳动报酬以哪个为准？ 以上问题，请 ...
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未签订劳动合同双倍工资问题 1、事实劳动合同期间：2014年8月30日至2017年2月 2、拖欠劳动报酬起始时间：2016年5月30日 3、拖欠劳动 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定第三款对于拖欠劳动报酬的，双倍工资诉讼时效期间是否要自解除劳动合同时起算？ 2、二审法院对企业拖欠我方提成工资视 ...
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公司已和本人签订2次劳动合同，第一次签订半年，第二次鉴定1年。第二次签订的合同即将到期。请问我第三次签订劳动合同应该为无固定期限劳动合同吧，如公司跟我签固定期限合同，我是否可以拒绝要求经济补偿？...
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押金。入职三个月公司层要求签订劳动合同补充协议，对于工资主要内容如下： 五、工资发放及劳动保险： 1. 员工每月的工资在次月15日发放， 遇节假日 做的工作全部合格及未给甲方带来损失的，甲方给予返还5000元的违约金，若出现质量问题或给甲方带来损失的甲方将酌情给予一定（20%~50%）扣除或全部扣除。 ...
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你好，我遇到了很不公平而又棘手的问题 我在一家公司工作有2年了，签订过2次一年的劳动合同，今天到公司去开会，公司以转职位为由， 我以前工作 面前打了不少小报告而导致。真的不甘心吖！ 在补充一下，如公司第二次签订劳动合同时叫我们解除了之前的合同，于是又签订了一份由另一法人和另外公司名的劳动合同，其职位 ...
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月底从学校毕业，4月初入职进入上海一家国企。 单位以暂时没有报到证为由不与我签订合同，等拿到报到证开始签，单位说入职到拿到报到证这段时间，只能 第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 问题一：如何认定“用工之日”？ 我4月初拿着毕业证学位 ...
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