无重大失职或过失。2011年11月18日在厂上班时间由车间班长单方口头通知已经被辞退，要求本人11月21日来厂办理相关离厂手续。请问向这样无故或者是厂方自身原因即时辞退员工，应该怎样赔偿？劳务公司也未有过正式书面通知和任何交涉（与劳务公司合同未到期）。员工能够依法获得劳务公司还是厂方怎样 ...
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公司上班，签订了劳动合同为五年，合同都在公司没给员工，在2014年6月到期。但是在2013年12月31日公司无理由的口头通知辞退他，并解除了他的一切职务和权力，另行 号到25号，没作其他的安排。 我就是想问的他该不该休假？如果不休，那该怎么做？公司一直拖起不解决我们该怎么来维护自己的合法权益？谢谢。...
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需要交2000元才能办理保险（据说是押金）。 现在我有考虑离职，但被告知如果是员工提出离职，属于单方违约，押金可以退，但是累积另一半的提成不能退，就算是走 种情况下才会发，1种是到了年底发给在职员工，2是公司主动辞退的员工，3是合同到期不续签的员工。 请问公司的这种行为合理吗？如果我提前一个月申请离职 ...
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再享有4津！从今年的7月份开始，部门大批裁员！期间，裁员以外地人为主，即日让员工走人，无任何赔偿，一直到9月，外地人员裁剩一个再加部门其余人员共计5人 四五千跌到一千几百块！另外中间还成立了个子公司，把所有销售合同都改签到子公司！由于有部分同事合同期到期是今年年底，这样做撑不住的会自行离开！目前部门只 ...
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2011年9月，在本人强烈要求下，公司同意与我签订劳动合同，时间2013年到期，但是在签订劳动合同时，公司将我以新员工对待，重新办理入职手续，才 公司协商留守原岗位，但是不论邮件还是书面还是电话，公司都不予理睬，只是答复我逾期不报到，将按自己离职或是旷工给予辞退，并不支付经济补偿金。请问，我在这样的 ...
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我现在怀孕5个月了，公司说效益不好要辞退员工，按劳动法我是不可以辞退的，孕妇是不可以辞退的，那我现在想问，单位非要辞退，我可以向其索要多少赔偿金，但是我的合同是2013年4月24日到期，我可不可以向其索赔，合同期间交付我所有的保险还有支付我合同期间的工资，直到合同结束为止？...
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公司吗？？像公司这样的，突然单方面口头叫员工说走就走，符合劳动法的规定吗？？而且我的劳动合同还没用到期，公司单方面解除劳动合同该补偿多少钱，我们没有工资条，刚进公司的时候都是去签字领现金，去年公司办了工资卡，现在只有一张离职申请表和一个辞退通知（是我私自打的，不过盖了公司的公章 ...
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你好，我们门店的员工一直是说自己腰不好，干不了重活，活动也不做，有活动就请假，面对这种不积极，总有借口的员工，我们辞退他，需要给予补偿吗？因为这个员工也是懂一些法律，所以总是以要去劳动局告我们来要挟公司，他的合同目前也已经到期了...
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公司部门换经理想把老员工辞退。我该怎么办 ，如果劳动仲裁我该准备什么证据。公司没有五险一金 合同没看见内容就让我签了，到没到期我不知道。具体能得到什么补偿。...
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。我的老板也是中国人。工作地点也在中国境内。签劳务合同时老板拿一个不在中国注册的公司名称和我签了合同，这个名称和他在国内注册的另一个公司名基本 注册的。后来合同期没有到期就把我辞退了，违法解除了合同不愿意支付任何补偿金，也没有提前一个月通知我。劳动调解中这个公司突然声称我不是他们的员工，没有责任支付 ...
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