于2013年9月24日以项目无法如期进行为由违法辞退员工，并下发了书面辞退通知，要求9月30日前办完工作交接手续离开公司。这种情况可以要求双倍的经济补偿吗？ 本人与公司劳动合同期2012年5月16日－2013年5月15日，到期后没续签合同，一直继续工作到9月30日。请问我可以3.5个月还是4.5个月的 ...
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我在原公司A工作了5年，因为跟领导产生矛盾，在最后一年合同到期后公司在我卡上打了20000元将我辞退，已经过了快两年了，因为发 展原因，我刚找好了 事情，因为我怀疑我原上司有认识有背景的人，在厂房内 对方动手踢人，周围都是其他员工，在中央走道监控肯定能拍到，我向上级告状结果不料了之，更遭到更多的报复。...
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公司倒闭了，员工也被辞退了，员工能拿到赔偿吗？ 我们与公司签订劳动合同末到期...
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月，第一份劳动合同到期，杭州路桥公司不与我父母等5名环卫工人签订劳动合同，理由是必须签一份“同意将社保医保的转出环卫处的协议”，而其他员工都没有转 只有 为了生计，只好签署了该协议，并签了劳动合同。 2014年5月，杭州路桥公司通知他们被辞退，理由是不能兼职。该公司并无明确规定，且他们是不在上班时间内 ...
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4个月，公司因停业整顿，在6月28日，通知所有合通到期的员工不再续签，到7月30日就不用来上班了，我正好那两日检查出已有身孕，于是告知公司。 公司就关门停业了，所有高管、未解除合同员工调回公司总部（该公司是董事长个人独资，其名下还有其他独资企业），公司其他人员就这样被辞退了，我打电话向公司总部管理部门 ...
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私营企业让员工回家待岗，期间只发最低工资扣除五险一金的金额作为待岗工资，2个月后公司发出复工通知，因家中有事不能回去就任，员工提出辞职，员工可以要求辞退补偿吗？待岗时没有明确协商，劳动合同未到期。...
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公司不景气，这一年一直没有很好的收益，最近好像要濒临倒闭。签订了合同还没有到期，又不好辞退人。现在突然说要降低员工工资，还降了很多，这样做合理吗？作为员工应该这么做？谢谢...
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去问他给我的答复是要满一年。等一年后，合同到期就没有再续签合同了，让他们开始买社保，他们又以公司要分家为由，说要推迟。到近日，我被通知我的项目 间接意思就是想要我自己辞职。我想知道是不是我不自己辞职，公司辞退要有赔偿，赔偿是多少呢，还有对于公司对社保那样处理，我是不是也可以索取什么赔偿。我应该采用什么 ...
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我去年9月在公司入职 但公司一直没有和我签署合同 保险也没有上，就一个月给200块当作保险补偿 。 直到今年2月 才和我签订一年合同 3月份开始上的保险 今天公司打电话来说要辞退我 理由是我不符合当前团队的需要。 请问，我可以让公司赔偿吗？ 之前几个月的保险可以让他赔偿吗...
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劳动合同未到期,公司以考核成绩差辞退员工,却拒绝出具劳动解除合同证明和以过失造成经济损失为名拒绝付赔偿金,该怎么办?如果公司以此拖延时间会不会最该员工自己以后的新工作造成影响?该怎样避免这种情况...
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