生育保险基数为工资的全薪（基本工资+岗位津贴），但是公司在女性产假期间的生育津贴仅发放了基本工资这个部分，比如我的工资是3400（1700+1700），缴纳生育 的工资只有1700（还需要扣除各项保险后只有1000元左右），请问我们单位这种行为是不是违反了国家的规定，我们能讨回这个属于我们的另外一般的 ...
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高温费等福利，扣掉社保公积金以后发到个人银行卡上只有2000多），生育津贴社保局按照规定发放了3万，然后公司按照生育津贴减去工资的差额需要补给我，但是公司在计算差额的时候将社保局发放的生育津贴减去我上年度12个月平均工资（这个平均工资包含了奖金、交通补助、高温费、加班费等所有 ...
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期间，按月发放工资，但每月扣除了绩效工资是否合理呢？生育津贴报销后公司只发了生育保险2000，其他作为公司福利不发了，社保局说他们只按规定把生育津贴发给公司，不管公司怎么发，是这样吗？公司没有相关规定，之前2012年员工休产假是发津贴不发工资，现在口头通知只发扣除绩效外的工资和生育保险2000 ...
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生育津贴扣除问题 公司将产假期间发的工资从生育津贴扣除，请问按规定，这个被扣除的产假期间的工资应是实际发放数，还是税前应发工资呀？...
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您好，公司之前都是在生育期间发放了工资和生育津贴两份，但是这个月突然说要按规定只发一份，要把去年发的钱扣回，这样合理吗...
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一分钱工资，社保津贴打入公司账号，公司要求产后6个月后方可发放生育津贴（因社保强制企业产后6个月给员工买保险），现已上班2个月，公司告知只按国家规定给予98天产假，至于安徽省修订版相关文件规定的第三十七条含“奖励”两个字，公司不愿给予奖励，所以我休产假的后面60天 ...
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可享受生育津贴。那么单位应不应该再给员工正常发放生育期间的工资呢？大家众说纷纭。各地市、各单位的执行标准也不一样。关于这一问题，相关的法律条文是否有明确规定：生育津贴和生育期间工资不能同时领取。请大侠们告知，如果有明文规定，请告知是哪个法律文件第几条，非常感谢! ...
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老师您好，我想问一下我的工资高于生育津贴，沈阳规定就高不就低，但是工资是包括基本工资和绩效工资的，请问是否能发绩效部分，公司是有规定出勤和绩效是有关系的...
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我是4个月的产假，休假前岗位工资2060元，应发工资2860元。除了工资还有发放的补助25元/天*天数。每月扣除五金可以拿到手3000元的工资。生育津贴的基数为1830元（社保已经转到公司账上），我要求单位补足差额，可单位说只能按社保的1830元发放，想问下相关的法律规定我该如何办？谢谢！...
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我老婆在今年3月开始休产假，产假期间公司正常给我开了正常工资和绩效（但是这个绩效不是发生在当月的而是从去年3月根据我个人谈的业务分12个月发放的），公司也有规定在公司辞退我的情况下要一次行给予发放如果是个人辞职不予发放，但是我在得到生育津贴的情况下公司又把我绩效这部分扣除合理吗？可以申诉吗？...
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