公司员工双方打架医要费怎么处理。开除工资怎么处理...
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公司员工双方打架。医要费怎么处理。。。。开除后工资怎么处理...
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出来了，说我因为工作安排沟通问题，发生打架造成不良影响（根据员工手册上对上级主管恐吓、殴打或同事互殴），要开除我，但是我也是因为上级关系安排下属工作 年7月4号合同到期，他们没有提前通知我续签合同，现在找这个借口来解除劳动关系辞退我，公司这样合法么?如果赔偿，我应该得到什么样的赔偿?谢谢律师指点解答!...
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要开除我，开除通知书都发出来了，说我因为工作安排沟通问题，发生打架造成不良影响，要开除我和那名员工。我是07年7月4号进的厂，当时签的合同是 就是12年7月4号合同到期，他们没有提前通知我续签合同，现在找这个借口来解除劳动关系辞退我，公司这样合法么?如果赔偿，我应该得到什么样的赔偿?谢谢律师指点解答!...
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但打我爸的甲是杭州本地人，打电话报警也没有什么用处，就是做了个笔录双方都承认动手打架的，然后警察也不叫我们去验伤，就各自去了医院，然后和你拖时间，拖了 ，却被打伤，公司不但不维护，还借此名义开除我爸，想尽办法变相裁人，睡觉被开掉的都很多，现在公司又以打架的名义要开处我爸，没有任何赔偿，怎么办，找劳动 ...
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当时从劳务进电子厂，今天打架被开除，公司说工资只能结上个月的，这个月的跟公司其他员工一样下个月底结算，我们要求了一次性结清，他们说不扣我们的就算好的了，不给结清，我们应该怎么办...
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我公司员工在公司里与员工发生打架斗殴，经公安机关调解协商处理，违反公司的规章制度和与其签订的劳动合同的条款，都规定打架斗殴的做开除处理并解除劳动合同，公司管理层和人力资源部讨论决定解除劳动合同，并出具了解除劳动合同通知书，由于我公司没有工会，此解除劳动合同没有经过工会是合法有效吗？...
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两个女人互相拉了几把头发，公司就口头通知我被开除了。 我在员工手册上看到公司打架会受到警告；处罚；情况严重会被开除。我认为象这种情况被直接开除是处罚过分了。 另外一个，公司每月加班达到80小时，严重超时加班，虽然工资加班费给了，但仍然是违反了劳动法。 现在我 ...
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