电话和发了2条短信与我们取消劳动关系，现在我们是否可以向公司申请双倍工资赔偿和保险赔偿？因我们员工工资不一样，现有以下几种情况需要您帮助解答； 1 签订合同，并且为按照相关规定购买先关保险，现在我们需要知道此类情况我们是否可以要求公司补偿从2014年8月29日-2015年10月31日14个月的双倍工资 ...
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2005年才签了几次一两年的临时工的合同 ，现在我爸妈想解除劳动合同，请问是否可以索要合理的赔偿： 1。解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的 十年的； 2。2 要求经济补偿 ，劳动二十年的补偿 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...
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日到公司上班，没有签定劳动合同，也没有购买各类保险，当时与公司口头约定试用期为三个月，从事造价员工作．工资为每月死工资3000元。期间做了几个小 是否合法，是否可以认为已经自动转正，要求补偿经济赔偿，应该要求多少？没有签定合同的经济补偿到底从哪个月开始算起，除了以上经济补偿，我还可以向公司要求其他的 ...
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填写员工离职申请，劳动者觉得此表格不合理就没填。 经人提醒解除劳动关系通知书只起到通知的作用，不能视为劳动者和劳动单位正式解除劳动关系，劳动者要求公司 补偿超过一个月不订立劳动合同的双倍工资差额的经济补偿么？ 4.劳动者是否可以向劳动仲裁申请 AB两个公司共同承担连带责任，赔给劳动者赔赔偿金，开具法定 ...
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了呢？我继续纠结下去也没什么好处，之类的话劝我接受公司的这项决定，并说可以向公司申请向我提供经济补偿。后来人事和部门沟通后，给了我辞退的理由 像要求正式员工一样要求实习生，那实习生为什么就享受不到正常劳动者的法律保护。类似的问题现实生活中有很多，我们这样的群体应该如何维权？这样问题是否可以请求新闻媒体 ...
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,且有与事实违反的地方,甚至发生的错误都可能是一样的(如2009年写成2008年), 3.签定协议的前提是部门取消,但公司没有书面公示,如果可以找到部门还存在的证据的话,是否可以证明协议无效. 4.假设我们签定的"自愿离职协议书"合情合理的话,我的离职申请书和协议书是在8月24日同一天签的,并没有 ...
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资料上的时间我还没有OA。明显造假。 我想请问我是否能够要求 1.裁决补偿我12年度绩效工资（税前）：年薪84000元*0.2*323天/366天—5593.67=9232.56。 2.并要求支付解除合同的经济补偿月工资（税后）5361.27元*2个月=10722.54元。...
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年12月份才去领了社会保险登记证。公司领导原表示可以补交相应的费用，但随后公司领导反悔，并以工作胁迫要求所有员工（包括我在内）签署一份放弃社会 ？ 2， 我是否可以单方面解除合同，并以企业没有依法缴纳社会保险费为由，提出劳动仲裁，要求企业足额缴纳社会保险费用，并给予我2个月工资作为经济补偿。 3， ...
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证据，接我工作的人公司不让他出证，只写与书面证词且与被迫强行交接没有力度。现在上述： 1）合同期满没有续签合同主张经济补偿金是否可以？ 2）强行交接工作 越不服他们日本人。决定一定要赢他们，对方也到处找关系，只要我如果赢了公司很多类似的同事都会反过来向公司讨说法要补偿，损失和麻烦就大了，所以公司大决心 ...
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口头通知我，电厂不在用电厂下属的三产公司的员工，所有三产公司的员工（在电厂运行岗位的员工）与当地的一个劳务派遣公司签订劳动合同。因为我的合同还没有 划考勤并对转岗培训进行录像和录音。我提出要求与公司协商。协商内容为2条：①解除现在的劳动合同并向我支付经济补偿和赔偿金。②协助本人办理失业保险或出具办理 ...
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