30分至5点30分我们去找人事部工作人员讨说法，期间我们要求劳动部门来我们公司协商，而劳动部门没有来，第二天我们去公司后，再次找领导讨说法，然后领导没有给我们 个星期一还不签字确认我们旷工的话，公司就不管我们了，就让我们每天坐到那里不做事，而且也不给我们发工资，公司这样处罚员工合理吗？我们能不能请律师 ...
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点的时候还要培训，这个培训可以不去吗？还有第一次旷工他就直接严重处分，扣15分（也就是3天工资，扣20分就可以回学校），他又没有给我们看规章制度，也没说旷工 10多天后，我看了下加班表，看到那天扣我1天假，培训又不在上班时间内，又不是故意不去，那时也不记得要写请假条。 希望得到个合理的结果！谢谢大家的 ...
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我是3月底去的这家公司。8月底辞职的。当时说15号发工资。我也同意了，结果打电话过去各种推脱。而且我们没有签订劳动合同、这种情况可以申请劳动仲裁吗？本人不去 我也没有签过任何字。辞职前两天因为值夜班。第二天白天没有去上班结果算我旷工。正常是6点下班。值班到第二天凌晨2点给20块钱。算我旷工这个合理吗？...
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单位造成损失赔偿。国家规定假日5月1日至5月4日我都有上班。我们没有假期的，3月试用期我申请了3次1天的，4月转正后申请休假2次1天的，我申请1 规定的劳动合同与我定口头合同，隐瞒了真正的劳动法律，翻脸后，现在要以我签到卡空着的地方说我旷工和擅自离开岗位向我索取赔偿合理吗？ 签到卡都在他们手上，仲裁局 ...
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我想咨询下，我们公司规定是每月15到20号发工资的，由于我18和19号旷工了两天，公司说我已经自离了上个月工资也没有了，请问合理吗？不是说只有矿工3天才算自离吗。...
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我在外地上班，宝宝才5个月还没断奶，无法到外地上班。但接到公司电话被告知3天内要返岗，不然视为旷工，断掉社保医保。我社保是由公司找第三方公司帮我缴纳的，第三方告诉我若断掉 我一毛钱都不会拿到。 请问这两个合理吗？产假期间没有任何费用给我，仅仅靠着老公微薄收入，供养着4个老人和1个孕妇，真的太不仁道了。...
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两份合同公司都以各种理由扣压在公司保留 12年3月份我自己旷工离开公司 2月份工资也没有给我发 7月份我进入了另一家公司 新公司要我将保险转移至新公司 可以给我转 但我在新公司已经工作了两个月了 并且离开原公司也有半年时间了 请问原公司这样的做法合理吗 法律中有没有对此类情况做出规定 我该怎么办 谢谢...
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您好，我是公司的一名库管，我想问一下，我们平时常常加班，但加班没有任何补贴，也从不按国家规定节假日去放假。我于提前一个月交出书面的离职申请，其间我还带一位 因我家有急事，我自动提出交接，老板以新员工还不很熟练拒绝交接，我离开后给我开了3天上月的全额工资的3倍的旷工处罚（700元），请问一下这样合理吗？...
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5月31日提交了请假申请，由7月10日开始休假，现在单位说没有办好请假手续，要对我期间没上9天班作出处分，当无故旷工三天以上当自动离职处理，这合理吗？以上经协商，单位对我做出的处罚是扣当月的绩效工资700元。 2、由于休产假原因，因此单位强行要求本人签一份个人同意 ...
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由于事出突然没来得急请假，公司给按旷工~扣了3天工资，等发工资的时候又告诉我说没有我当月奖金~给我的理由是：公司规定旷工没当月奖金。我工作了2月了根本不知道有这个规定，就算知道了 这样也太不合理了~我想问下这样的规定合法吗？...
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