我在前5年做过3次流产,一次是因病必须流产,另两次是自愿接受人流,现在我怀孕了,为了安胎,我想先歇三个月的假,在这三个月里公司 肚子一直在疼,间断的疼,我是不是应该找公司索赔?我工作的单位没有病假事假的待遇,只要歇班一律扣钱,要是按旷工扣双倍工资!合理吗?另,我指的怀孕后期是指怀孕在6-9个月的期间。...
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,当天就没有上班了,还要求结工资给他,我们之间没有签约什么合约,上班期间旷工6天请假2天,旷工后回来由于人手不够还雇用他,旷工1天扣他3天请假1天扣他2天,这样算合理吗?他是学徒,入职前口头谈好是600元一个月,这样有触反劳动法吗?他离职连辞职信也没有写,回来说一声不做了,要求结工资,老板都 ...
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然后店长说要扣我工资,说是没有提前说要以旷工为由,一天扣一百元, 这样合法吗?一开始面试的时候他们并没有说明辞职要提前3天,就算她要扣工资一天一百也不合理吧,我一个月的基本工资才700,我觉得他们太过分了。。。我能要回我的全部工资吗,还有他们不安排我休息日, ...
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因2013年2月1号旷工一天,2012年的年终奖与过节费被全部扣除,请问合理、合法吗? 公司在公告上写着2月3号前回家过年的不予发放。我于2月1号旷工一天,第二天继续上班,公司在2月3号给我发放了关于年终奖及过节费的清单。但是一直没有打到工资卡里,我问了人事部,回答是我旷工了,奖金不发了。...
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