，期间工资照常发放。 2014年7月25号公司和我签了一份合作协议（按工作完成量算工资的那种，有效期一年），2014年8月31号 公司就本人没有身份证的问题威胁说不给发 能不能拿到。在没有签订劳动合同的情况下7月25号的那份合作协议具不具法律效义？ 在这一系列的情况下有没有哪方需要赔偿哪方经济的问题？...
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来公司3年了，刚入职3个月没签劳动合同，后来签订了，一年一签，有时候经理忘了，中间也断档几个月没签合同，现在公司要重新签订劳动合同，从我入职的时间开始签订，这样做合理吗？中间断档期，没有劳动合同的，还有入职那三个月也没劳动合同的，可以申请赔偿吗？要是可以，赔偿额度是多少呢？...
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月9日发出辞退通知，理由是旷工10天，请问可否要求公司给予经济补偿第一问题补充：从2010年1月1日起就有签订劳动合同，少打了个没字，应该是从2010年1月1日起就没有签订劳动合同 2、我是公司外派到地县的业务人员，公司不给予报销各种费用，费用由销售提成体现，11年11月、12 ...
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我与公司签订的是固定期限合同，第一次是2012年，签订三年，2015年依然签订了三年，还有一年到期，现公司因为经营不善，打算和我提前解除劳动合同。请问我可以要求双倍赔偿吗？公司领导说因为我是有固定期限合同，所以不能按照双倍赔偿，只能按照我工作五年，支付五个月工资，这样合法吗？我查 ...
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女性50岁后工作，是否不受劳动合同法保护。现实问题：我妈农村户口，没有工作，52岁到一机关单位打扫卫生，干了两年，没有签订劳动合同，现在被解雇，请问可以要求 应该归类于劳务关系。国家规定的法定退休年龄（女）到底是50岁还是55岁，52岁的女性，无职业，没有领取养老保险，是否具备签订劳动合同的主体条件。...
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公司的经营状况所以口头辞职。但就在这时发现意识到和公司之间有很多问题： 1.我是2006年11月进入公司，我的劳动保险公司是2007年11月才给我交的，那之前 签订劳动合同，据08新劳动法规定，用工单位自用工之日起至一月内必须和员工签订劳动合同的，否则将与双倍工资赔偿，（既08年2月至09年3月的工资 ...
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到集团下一家子公司在杭州上班，但是一直没有签订劳动合同，之前08年3月起一直在集团下里另一家子公司义乌上班，进公司时有签订一份简单的为其三年的合同。 怎么样的责任呢？我应该怎么样维护自己的权利呢？在之前的子公司上班时未交的社保问题应该怎么解决呢？回复贾律师：您好，当时合同是2008年3月到2010年的 ...
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没有签订劳动合同的劳动关系的确认问题 根据劳动和社会保障部(2005)12号文件的第一条和第二条是否足以认定，劳动者是否还需要提供符合用人单位的对招聘岗位的条件证明，比如学历，专业 工作经验，但在实际上，用人单位对于招聘人才，是采取综合的测评的方式，招聘 ...
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没有签订劳动合同的劳动关系的确认问题 根据劳动和社会保障部(2005)12号文件的第一条和第二条是否足以认定，劳动者是否还需要提供符合用人单位的对招聘岗位的条件证明，比如学历，专业 工作经验，但在实际上，用人单位对于招聘人才，是采取综合的测评的方式，招聘 ...
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我在一省直高职院校工作三年，期间一直没有跟我签订任何的劳动合同，也没有缴纳任何社会保险，现单位突然跟我提出让我与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，并承诺如果签订后就给我补发2015年取暖费，学校的这种做法合理合法吗？我应该怎么办??...
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