怀孕后因为公司路程太远就休病假了，现在产假到期了，如果离职，之前的加班公司会给发工资吗？如果不发，是劳动仲裁还是怎么处理...
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我生完孩子，休完产假后，公司以岗位满不给我安排工作，不要我去上班，不发工资，也停交了我的社保。我去劳动仲裁委员会申请仲裁，已受理，现在要我提交证据。公司知道我申请仲裁后，昨天给我发一通知要我去上班，而且要在一天内去上班，负责一切后果要我自己承担。麻烦问问我要不要管？这样会不会影响仲裁结果？...
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公司产假是5个月，这五个月不发工资。要求员工在请假之前交齐5个月的保险费用给公司，然后由公司代为缴纳。员工回单位工作半年之后，公司以现金形式把公司缴纳的部分发放给个人。请问这样的做法是否合法？如果不合法，该如何争取自己的权益。备注：这是私人公司，如何在保密的情况下让相关的单位来查处一下这些违反劳动法 ...
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我现在哺乳期快六个月。公司规定产假只有三个月，之后只能请病假两个月在家哺乳孩子，期间不发工资。现在安排监控室上班，因孩子没有断奶，本人不想去，自动辞职，生育津贴就会停，还有三个月未领取。单位以旷工辞退是否可以申请失业金，还有补偿工资和就业补助金之类的费用？...
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公司已经三个月不发工资了，我作为孕妇，未来还需要生育金还需要产假哺乳假，我的本意不想辞职，但是公司已经这样的状况，没有领导来管理，负责人也不出面解决， 我该有的假期盒待遇，但是公司对我又完全置之不理。我即将面临生孩子和一年的哺乳期，我是需要工资和社保的。希望您可以给我一份建议，帮助到我。真心的感谢您！...
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我想咨询一下就是生育津贴，我总共休128产假这期间公司都有发工资给我，那到时候我的津贴是不是还要扣掉这128天工资呢？...
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你好好想问一下我们公司在修产假期间不发工资，说是社保机构发放生育津贴，公司不再另行支付，这样合理吗...
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我自动辞职，但是公司并更没有开口明说。我顾虑的是公司会不会以很多理由再来扣工资，比如公司只发我基本工资是否合理？或者以各种理由，再在基本工资的基础上扣钱。 我的工作，因此降低我的工资。这是否合理？另外，如果我从下个月开始请假休息，公司是不是有权不发工资或者基本工资？那么产假的补贴公司是否有权不发放？...
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请问一下休产假期前公司不发工资，这是合法吗？公司的说法是，已为员工购买全额生育保险，所以不需再在产假期间给员工发工资...
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