提出如下要求: 本人月工资¥1800(实际发放金额,有银行月对账明细为证) 1、支付本人不低于年均工资一个半月的工资即1800+900=2700元 2、支付本人 社会保险(5险),这样是否符合法律规定 (4)合同中有当事人与甲方即该公司的“约定其他内容”该内容主要是指乙方的工资中包含了交通、副食补贴、 ...
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单位出资部分)、考核奖励等支出。人员工资由各招聘学校(园)与受聘的临聘教师在《劳动合同》中约定。 单位的实际情况 72297元 其中10000元作为年终考核( 一份,一年多了至今没拿到本人那份合同,单位的做法是否合理? 3、双方约定的年工资总额的20%叠加是否符合相关法律规定? 4、如果按照合同双方 ...
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,我有个问题想问下大家,帮我看下这个合同合法吗?如果合法或者不合法我不想履行了应该怎么弄,需要赔偿多少?谢谢大家! 劳动合同书 甲方全称:XXXXX 经济类型:法人独资 法定代表人:XX 登记注册地: XXXXX 实际经营地XXXXX 乙方(职工)姓名:xxx性别 男 身份证号码:XXXXXXX ...
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15为止的年终奖.公司的实际操作年终奖金是在5月发放,但劳动合同中没有明确规定发放的月份。而且没有明确5月以前提出离职的都不能拿到年终奖 的数额,直接的计算. 3、我已经提前三十日书面通知提出辞职,期满后应当支付我的工资及底薪+提成+年终奖(绩效考核), 且绩效及格,符合公司的工作要求. 年终奖是工资 ...
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是管理岗位,工资未注明。在实际用工过程中,担任的职务是公司副老总,每月实发工资为8000元。在合同履行到一年时,我与公司签订了为期一年的下岗协议, 计算(因为解除前十二月为下岗协议的每月800元的生活费,因生活费低于最低工资,公司可以以当地最低工资来计算我的经济补偿)。请问公司这样做符合法律的规定不。...
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年6月15日入职,签了2年的合同,要到2011年6月15日合同到期,开始公司只同意赔偿1个半月的工资,但是该员工不同意说要赔偿她3个月的工资才答应 我与公司劳务纠纷的主要情况,自2010年7月21日至8月13日,公司与我进行交涉的过程中,公司有总经理(阎总)、副总经理(王总)、人事主管(ROSE)、 ...
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年6月15日入职,签了2年的合同,要到2011年6月15日合同到期,开始公司只同意赔偿1个半月的工资,但是该员工不同意说要赔偿她3个月的工资才答应 我与公司劳务纠纷的主要情况,自2010年7月21日至8月13日,公司与我进行交涉的过程中,公司有总经理(阎总)、副总经理(王总)、人事主管(ROSE)、 ...
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劳务派遣的问题。在劳动争议案件审理中,发现劳务派遣单位虽不具备劳务派遣资格,但已与其派出的劳动者签有劳动合同、与实际使用单位签有派遣协议等情形 劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者,劳动者受用 ...
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一学期多少课时。但是在实际过程中,学校又每周安排我三节早读课(但是总时间不会超过每周40小时的),在这种情况我能申请加班工资么。加班工资是按 写明“属于下列情形之一的,甲方可以单方解除合同,不承担经济补偿:乙方符合甲方制定的辞退、开除、除名条件的”。但是我的劳动合同中没有附带《教职员工手册》这份文件, ...
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、交通费、申请费、其他相关费用构成,具体金额按实际发生额计算。以上费用甲方可直接从乙方工资中扣除,若乙方工资金额不足,甲方将保留继续追究乙方法律责任的权利。 ,本协议终止。 第五条 本协议生效后,将自动作为双方劳动合同的补充内容,劳动合同中与本协议不一致的地方,以本协议为准,其他的条款按照原劳动合同 ...
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