订单问题临时安排妈妈至其他车间工作，妈妈觉得安排不合理，就呆在自己车间没有工作，这样到13号，14号原车间订单来了，妈妈就在原车间工作。工厂以“不服从 教育仍不到岗，旷工3天以上视为自动离职”的规定，以严重违反用人单位的规章制度的；要解除合同，并只支付没支付的工资。而且妈妈的合同没有到期，请问可以申请 ...
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没有说明有驾驶证就必须开车！外出作业，我们开车没有任何的补贴和额外的奖励，出了事故还需要我们驾驶人员承担,这样的要求合理吗？），我们底层员工不同意拿自己的驾驶证消 写检讨，说是当天交不出来，第二天就在家写，在家写反思期间扣除岗位工资，一周内不交的就按自动离职处理！这样的要求合理吗？如果我坚持不交，公司 ...
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没有说明有驾驶证就必须开车！外出作业，我们开车没有任何的补贴和额外的奖励，出了事故还需要我们驾驶人员承担,这样的要求合理吗？），我们底层员工不同意拿自己的驾驶证消 写检讨，说是当天交不出来，第二天就在家写，在家写反思期间扣除岗位工资，一周内不交的就按自动离职处理！这样的要求合理吗？如果我坚持不交，公司 ...
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，电话又不接，根据员工手册的及管理制度的相关规定，予以旷工处理，一天旷工扣三倍工资。 2. 员工3月16号提出辞职，根据劳动法及公司管理制度，提出辞职需 违反劳动法。若员工在加班没有或超过36小时以后选择不为单位加班，用人单位能以其他理由解雇员工吗？ 请各方律师们说说这单位哪些合理哪些不合理。谢谢。...
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日的时候调解结果出来，公司只同意给我换到仓库文员岗位，工资变成2300，我肯定不同意。 现公司又下了个调令，要求我1月19日去仓库文员岗位，若不 未办理续假手续者。 4：上下班未打卡，且没有任何说明者。 5，伪造证明或涂改假条骗取假期者。 另说明连续3天旷工就可以直接开除。 我现在要求恢复我原来的岗位 ...
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公司找老板，她说公司对我已经很宽容了，因为我不上班对公司造成的损失该让我赔，她没有追究我，我反倒找她要工资。最终未给我结算10.10-10.21的 医生写"建议患者休息多少天"才成立，然而我问她我请假的时候为什么不告知，她说因为她以为我到时候会拿出足够能证明的证明来，所以视为旷工，合理吗？ 5.我在 ...
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年初三有3倍工资，中秋节也是只有中秋节那一天是3倍工资》还有签了劳动合同一直没有发到我手上，《我也没有要求要包括同事也一样》请问我现在和用人单位解除劳动合同可以要求经济补偿吗？我个人在工作这2年也违反了5次用人单位规章制度《包括短时间离岗2次，因为生病未能请假旷工1次，因为通知不到位未能参加 ...
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的班，后来发现老板太不厚道，一开始说工资2200，底薪还是保底，每天8个小时，后来第二月说加了一个小时，加小时不加钱，这合理吗？而且总是拿没有营业执照就不签合同借口 8号的钱能拿多少，他说没有钱拿，说我旷工一天算3天，我觉得这实在不合理，我是请了病假的，虽然没有病例，但是他也不能不给我1号到8号的钱， ...
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标准），但仲裁结果中以无法律依据为由不予认可；问题：这个申请主张是否合理？有法律依据吗？ b.朋友在劳动仲裁时申请裁员补偿，但面谈时朋友未予录音留证 法律依据为由不予认可；问题：用人单位需要为雇员购买社会保险真的没有法律依据？由于用人单位已经核算了朋友截止会谈日（离职日）的工资所得，故朋友自拿到工资条 ...
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请病假6个月了，每个月扣完5金一险1300元后，实得工资只有400-500多元，其他给扣完，这样合理吗？我长期请病假，2016年3月8日单位要求 颈椎增生，睡眠呼吸暂停综合症，高血压病心脏改变等职业病，要求鉴定为工伤吗？我有2008年以来体检证明我以前没有这些疾病。我是在职的铁路职工。给个建议！谢谢！...
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