我2013年12月31日合同到期离职，公司2014年1月底发年终奖我就没得，请问劳动法有没有明文规定合同到期员工还能领年终奖？这年终奖受法律保护吗？如果我起诉公司胜算的几率多大吗？...
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各位法律的正义守护律师： 你们好！我在上海一家IT公司工作，领导以二月份放年假为由克扣我们员工的一半绩效(工资的一部分)，请问我们将如何应对才能拿到我们应得劳动报酬？ 谢谢！ 2013-3-4合同中有基本工资的约定，关于绩效在合同中没有明文规定，说按公司的经营情况来分配。当前这种情况，我们 ...
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企业对员工缴交社保，需要按足额工资缴交嘛？法律有没有明文规定必须按照员工公司申报。如果全部按照1500缴费基数缴，违法了？...
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集团的子公司解散，劳动者被分配到其他子公司上班。如果劳动者不去，公司是否要赔偿？怎么赔偿法？在就是什么是待岗，法律有没有明文规定？就像以上情况劳动者不去。公司要劳动者待岗六个月，第一个月发工资的80%然后依次递减，请问这种待岗的方式合理合法吗？...
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请问一下律师我因无意把工厂的产品损坏了工厂要我按产品价值的百分之二十来赔,请问一下在法律上有没有明文规定陪付多少呢?谢谢急!...
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依法及时足额地支付了劳动者报酬”呢？没有！在申请人的工伤停工留薪期的工资支付和加班工资的支付上。被申请人根本无视法律的存在，拒不支付。虽然申请人 和福利待遇？在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明文规定劳动法中的工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资 ...
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。本月开始公司对绩效奖金这部分进行了变革，基本工资不变。 公司从事机械制造，有车床 铣床 磨床 等等，由于工种的不同，我的工种能同时操作2台设备进行加工， 的权益，什么样的法律条文能保护我，作为谈判的依据。如果谈判破裂申请仲裁的话我需要准备什么样的证据。由于各种规章都没有明文规定，取证很有难度，在领导 ...
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白天觉也睡不好，晚工作又得打瞌睡。 问题补充: 加班工资，单位都是按照相关法律法规给予了支付的。我最主要就是想了解在这种情形下，单位要求工人作每日 说的百分比来计算，没有错。----加班费单位是按照法规付请了的 三、我国法律有规定，你可以通过仲裁程序去解决劳动争议纠纷。法律有明文规定，加班时间每日不得 ...
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要求上10小时，公司明文规定课长级是3000+500绩效没显示包含加班费及其他。我是否可追讨这几年的加班费？ 2：国家规定的年休假公司随然有，但每年都没 过但未允许休假，可否申请公司赔偿 3：国家规定法定节假日上班3倍工资结算但没有履行只是给予补休，因我属于门店中层管理不敢提出异议，可否申请公司赔偿。 ...
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