）根据公司奖惩制度予以开除。不过并没有给我们出示开除的文件。我们也没见过公司的奖惩制度是什么。 我的问题是：1、现在已确诊是精神病，公司能够开除 经济医疗 补偿？ 4、在此情况下如果能够开除，是否能够得到补偿？具体能够 得到哪些补偿？ 5、我父亲停薪留职10年，后来一直待岗，才上班2个月，现在 的岗位 ...
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您好，我是1992年乡里聘用的农经站工作人员，工作22年，现在到了退休年龄，县里直接解聘，没有养老保险等补偿，想问下这样的聘用情况退休可以申请到补偿，或者养老保险吗？谢谢！...
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未给购买养老保险。单位领导口头说：何时有钱何时给！！以后再说。这些年来的养老保险只有我个人购买。2012年6月份退休，也从社保部门领取退休金。现在我想咨询的问题就是：从我2008年入职以来到2012年退休这一阶段单位的部分未缴纳的养老金能不能给我经济补偿。用何种的方式来解决此问题。 ...
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咨询，现在一个阿姨在工厂工作了14年，现在50岁了，工厂以到退休年龄不能买保险，叫人家走，没有什么补偿，这样合理吗？以前是有合同的，保险以前也有买，但是现在到了退休年龄，说不能买保险了，所以工厂就这个问题现在就叫我走人，什么补偿都没有，想想就这样走人，心里面真的不好受，我应该怎么办？谢谢...
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请输入你的问题2016年12月29日，我们5人上首钢信访处，信访处用电话约了首建集团管社保的有伍长群，宋朱斌三人，我们 补助费问题 根据原劳动部办公厅１９９６年答复河北省劳动厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿有关问题的请示》的复函（劳办发〔１９９６〕３３号）中关于终止劳动合同后发给职工生活补助费 ...
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家具、设备，并自行找工作。董事长(即法人)检讨经营无力，但至会议结束只字未提员工安置与补偿处理方案。 2、2015年1月7日当天在岗7名员工向总经理提问对如何安置与 工资，实际是这两人从不来公司上班，没有打卡记录，是工厂退休老人，不上社保，退休前的工作性质也是和公司从事软件开发这种高端业务不相吻合，其 ...
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岁的女员工就不要了。我现在的问题是： 1.公司因为年龄问题解除劳动关系，可以获得经济补偿吗？（据我所知，50岁是法定退休年龄，公司属于合法解聘）。但是退休后我妈又没有养老保障，所以想确认是否可以获得一些经济补偿，可以的话能够获得多少。据我所知，公司不给买社保是违法行为； 2. 可以要求公司按工作 ...
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我父亲在宁波同一单位工作11年，现在到了退休年龄，之前签过2次固定合同，在退休的前几天又签了一份15天的合同，12月11号合同也到期了，请问如果现在退休单位是否应该给予一定的经济补偿，开始的7年没有为我们缴纳的社保可以要求单位给补缴吗？...
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关于审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题意见》第十三条规定。 八、具有劳动关系的职工才享受养老保险和退休制福利。 依据被告2009年2月20日 应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 综上所述，原告的亲属陆建良与被告存在劳动用工关系， ...
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我妈妈2017年就要到退休年纪了。在公司在职有10年了。公司一直没有给与缴纳社保。现在问题公司要辞退她们。并未提出补偿。请问这样的问题。起诉她们会得到相应的补偿吗？ 如果请律师介入处理费用大概多少？...
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