我们单位有个职工已经到退休年龄了，但是原来签合同的时候没注意，合同的期限超过了他的退休年龄，请问这样的合同还生效吗？另外，五险一金还需要单位缴纳吗？以上的问题相关的法律文件和规定吗？补充：如果辞退他的话要履行什么手续，还需要做经济的补偿吗？...
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某单位2007年1月与A员工签订了一年的劳动合同，A员工随后于07年4月份退休。07年底，在合同期满前，该单位与A签订了上岗协议，并工作至今。 人员调整，该单位于2月份辞退A员工。请问，A员工是否能得到经济补偿，补偿期限为多久？或者说A员工能否就退休之前的3个月（2007年1月-3月）申请经济补偿。...
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我在深圳 想咨询关于劳动法的问题。我的家属女性今年50岁，在一公司工作18年了。公司规定女性年满50要退休，之前已签了无固定期限合同。现在退休可以要求公司一定的补偿吗？ 另外养老保险公司也是2006年才开始给员工购买，现在才买了9年，可以要求公司 ...
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公司一员工9月达到法定退休年龄，劳动合同于2013年12月31日止。员工在职期间五险一金交齐。9月终止劳动合同时需要支付赔偿金或者经济补偿金吗？...
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经济补偿，最多不超过12个月。 第二十九条 经济补偿标准按法律规定执行，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第三十条 甲方支付赔偿金的， ； 2.应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能影响正常工作的疾病或健康问题而在应聘时未声明告知的； 3.应聘前有吸毒、寻衅滋事、打架斗殴等道德品质方面劣迹 ...
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手续。”，但事实是运管所从未替我办理过社会保险。 疑问五：达到法定退休年龄后仍然继续工作的，补偿时该如何处理？ 我1943年出生，今年已71岁，至今仍在运管所 想点赞，结贴时我会根据回答情况请求110网工作人员给多位律师都点赞，希望以此来促进各位更深入的解答问题。 疑问八：2008年时，我爷爷的年龄已 ...
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合同，现单位排挤我，请问，我不干了，可以主张工资双倍补偿吗？ 还有，我单位工资是这样发放的，1/4打入工资卡，1/4发现金，1/2年末考核后结算 ，如果可以主张双倍工资补偿，是指全部工资还是1/4打入工资卡工资？我不到退休年龄，企业破产时已经退休，是否适合最高法院“关于劳动纠纷若干问题解释三”中第九条 ...
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，厂方通知28日前回厂上班，否则按规定处理。 二、想咨询一下问题 1． 现在提起仲裁起诉厂方的理由是否合法？（电厂已经停产，已经提供不出任何岗位给申请人， 补偿金。）会被判自动辞职吗？ 2． 是否需要提供厂方停产的书面资料？发改委有向政府申请补偿的报告和政府批复，如果劳动者起诉，法院可以要求其提供吗？ ...
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最近移动公司内部的退休人员上报公司，说公司聘用外单位的退休人员而不聘用本单位的退休人员不合理，并闹到省移动公司。县移动公司找到我妈，希望我妈主动辞职，并说可以 妈主动辞职，这样的情况下，我妈最多和最少能获得怎么样的补偿呢？那要求双倍工资是多长时间的双倍工资呢？是只从新法实施之日算起还是从工作开始之日算 ...
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请问单位员工在劳动合同期内达到退休年龄的，办理退休员工不同意，说劳动合同没到期，我们是乡镇施工企业，休假单位休，保险从国家强制要求上时才上的，员工干了十多年了，要求补偿，职工要求的这些补偿合理吗？...
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