威胁要对原告及其家人不利，原告迫于无奈才解约。 被告②提出解约后，原告就赔偿问题与被告①电话商谈过3次，被告①都以被告②解约是拆迁为由推脱。 被告场地另一 等于2.53） 被告①明知房子已经评估，已经和被告②签订了不包括对原告改建部分的拆迁补偿协议，却以自己要用房为借口提出解约，不按拆迁赔偿原告，且在 ...
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昨天咨询问题：合同白纸黑字“管理岗”，经咨询相关律师认定有效，女员工按55岁向单位发出被迫解除劳动合同通知，单位则回复通知应按50岁办理退休，是否我的解除通知无效。单位强行按工人要50岁退休，是否要赔偿（非补偿）。 律师回答：单位这种行为属违法强行要你50岁办退休， ...
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昨天咨询问题：合同白纸黑字“管理岗”，经咨询相关律师认定有效，女员工按55岁向单位发出被迫解除劳动合同通知，单位则回复通知应按50岁办理退休，是否我的解除通知无效。单位强行按工人要50岁退休，是否要赔偿（非补偿）。 律师回答：单位这种行为属违法强行要你50岁办退休， ...
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单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付您好，我想问一下，我之前的问题是，(违反和解除劳动合同的经济补偿办法) 第五条中的 工作时间不满一年的按一年的 也有点困惑。疑问 是如果我只工作了一年和你工作了十年，还剩不到一年就要退休拿到的赔偿金一样岂不是很不公平？请老师帮我详细解答一下谢谢！...
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尊敬的律师：您好！ 想咨询关于提前解除劳动合同经济补偿的相关问题。请在百忙中给予解答。首先表示感谢。 1987年参加工作，与公司签订了无固定期限劳动合同。还有2年9个月退休，公司因搬迁，需要减员，想协商提前解除劳动合同，给予一定的经济补偿，请问应该得到多少经济补偿？...
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你好，员工到了法定退休年龄后，在我公司上班有9年了，由于年龄大了63岁了，现在我们需要把这个员工辞退不用了，因为他们年龄超过了公司为其交 ，所以不能享受劳动保险待遇，我司也提前一个月通知其员工。现在的问题向您咨询：这种方式辞退的员工有依据要求经济补偿吗？？ 如果直接就这样辞退了会引起纠纷吗？？真诚的 ...
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多元给我本人，要求本人不再向劳动派遣单位提出1999年至2003年期间购买社会保险的要求并签订协议，由于本人当时为了留在用人单位继续工作，并且劳动派遣单位说话 留在原用人单位工作，勉强签订了该社保货币补偿协议，现在本人已接近退休年龄，但购买社会保险的年限未够不予退休，现本人要求补回购买1999年6月至 ...
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如果一名女员工2010年6月入厂，与公司签订的劳动合同是到2013年2月份，该女员工就到50岁退休年龄，可公司在2012年4月份要求员工与劳务派遣签合同到2015年4月份，现在到退休年龄，劳务派遣要求终止合同，劳务派遣或原公司是否给予补偿？...
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劳动合同终止 1、 本合同期限届满应即终止执行。 2、 签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行本合同。 3、 本合同中双方约定的终止 方法》和《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿： （1） 克扣或者无故拖欠乙方工资的； （2） 拒不支付乙方延长工作 ...
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劳动合同终止 1、 本合同期限届满应即终止执行。 2、 签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行本合同。 3、 本合同中双方约定的终止 方法》和《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿： （1） 克扣或者无故拖欠乙方工资的； （2） 拒不支付乙方延长工作 ...
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