某工厂上班，是苦力工。工厂准备搬迁去越南。工厂准备发放遣散费。工厂就按照退休年龄进行发放，男的超过60岁没有，女的超过50岁没有。询问工厂问什么，他们说是按照退休年龄进行发放补偿的。这导致很多工人，没有拿到补偿。按理是如果满了退休年龄就不能在这工厂上班的，但是工厂照样雇佣女50 ...
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根据原劳动部办公厅１９９６年答复河北省劳动厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿有关问题的请示》的复函（劳办发〔１９９６）３３号）中关于终止劳动合同后发给 由北京市负责，在你省境内在就业的由北京和首钢总公司协调转移个人账户储存额，到达退休年龄时，在当地办理退休手续，享受退休养老待遇。 劳动和社会保障 ...
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正当裁员，以前是国有性质不容裁员但老板为了节省成本开支以及不想支付裁员的经济补偿费，一直把老员工还没到退休年龄的人留在那里养老，属于老国有企业单位的养老 的人当然不会离职，如果离职公司就会认为是个人自己的问题也没有经济补偿，所以就一直留在那里很低的工资养老，这就是新老更替那种类似国有企业性质的老大难 ...
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裁掉。 我是2008年到这个单位，已经工作了4年多，单位是否应给与经济补偿？ 另外，单位的人说，我到今年2月10日就到了退休年龄，此后就不存在合同到不到期的问题了，因此，不存在经济补偿，这个说法对吗？ 盼望给予指点。...
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第34条第2款，按本人工资60%发放伤残津贴（720元）缴纳各种社会保险至法定退休年龄的协议，答应公司关闭时将找单位托管，已经按协议执行一年，现在公司要关闭 非工伤人员一样计算补偿，推翻原协议，加补36个月的一次性伤残医疗和就业补助，现向劳动保障仲裁部门提出仲裁申请，但遭到拒绝。说：属于协商问题，不能 ...
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被执行人陈某，某局退休干部，生前因经济纠纷案件已被法院执行裁定每月扣发2500元工资给胜诉人吴某，但陈某已于今年5月自然死亡，其扣发工资至今仍未还完生前债务，但其单位根据相关规定补偿了陈某丧葬费，其标准为陈某生前40个月基本工资。 请问该丧葬费是否可以执行作为赔偿费赔偿给吴某？其法律依据是？...
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于2010年6月30日宣布破产。破产后，按每年一个月的工资（600元）标准乘以工龄进行补偿，我24年工龄，补了24*600=14400元。 我于 。 请问：请问他们在补偿金中扣除养老保险金合理合法吗？ 另外，在这次破产中，政府指派我厂已退休多年的职工作为职工代表，没有经过职工代表大会选举，这样合法吗？...
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那部分。 3.2008年，第三任校长上任，开始买社保，但当时我考虑到年纪大的问题就没有买社保，也没有签字说自愿不买社保，单位每个月就补我几百 补了我一年700元，总共补了2800。 我疑问是： 1.单位以已到达退休年龄这个理由变相辞退我，是否需要补偿我损失？ 2.我是否可以要求单位补缴这么多年的社保？ ...
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根据原劳动部办公厅1996年答复河北省劳动厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿有关问题的请示》的复函（劳办发〔1996〕33号）中关于终止劳动合同后发给 由北京市和首钢总公司协调转移关系并划转个人账户储存额。到达退休年龄时，在当地办理退休手续，享受退休养老待遇。 1999年12月29日首钢三建设见函 ...
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年内的职工解除劳动关系，企业应按照28号文件有关职工内部退养的规定发给生活费和缴纳社会保险费”但有些法规又规定：内退最低需满足三个要件：达到规定（男55岁，女45岁）本人申请，单位批准。 我单位有些离法定退休只有一两年的职工不愿内退，要经济补偿，这类人的经济补偿有什么法律规定。...
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