我是2015年12月26日进入的公司,当时与公司签的劳动合同是一年的,即2016年12月25日期满。但是期满后时,公司一直未找我续签。期满2个月后(即进入 七条、第四十七条、第八十二条,支付自2016年12月26日起直至离职日的双倍工资的赔偿人民币54000元。 以上二项合计:81000元。 谢谢!...
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发生改变以至于没有再与派遣单位续签服务协议,这也导致了派遣公司以各种理由推脱不与本人补签劳动合同,同时也导致了出境至今的工资没有发放。 现在派遣单位要求 并将参保资料于10月份做了变更,想以此躲避所形成的事实劳动关系拒付工资和相关的赔偿。 因为派遣的员工较多,有些员工已经回到国内向派遣单位所在地的仲裁 ...
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我在单位已工作6年(签署了两次劳动合同),第三次合同于2012年5月10日续签。(劳动法规定连续签三次就变成终身雇佣关系) 现在的我正是哺乳期,哺乳期于今年6月下旬结束。今天我收到公司人事电话,告知合同不再续签,有关哺乳期解雇赔偿,可来公司谈谈。 不过,我想继续上班。 法律条文 ...
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1、公司因经营问题不再与我续签劳动合同并拒绝赔偿两个月补偿金(工作满两年),并且未支付我五一当天的三薪加班费及7月份工资,在劳动仲裁时我出示了 在职的同事开过会,不让他们为我作证,请问我就没有办法证明自己加班了吗?由公司举证的东西,公司提供不出来那么我就没办法了吗? 3、有律师告诉我逾期不支付的我有权 ...
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到期日为2018年3月。本人的问题是:1,如果公司在合同没有到期时提出终止合同,我可以得到怎样的赔偿。2.如果合同到期后提出不再续签,我能否以本人连续工作10年以上,单位应签订无固定期限劳动合同,而未签订无固定期限劳动合同为由,告单位违反劳动法而提出索赔,应怎么赔偿?3,年休假一直没有用(工作 ...
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签订了至2013年12月31日的劳动合同,合同到期前由于薪水问题我提出不再续约。后公司出面同我协商调整薪水,于是我同意续签合同并于2013年12月9 是否属于公司违反劳动法解雇员工?我可否申请双倍赔偿?我应该获得几个月的薪水作为违约赔偿金? 2、公司没有提前30天书面通知我解约,我是否可以申请代通知金 ...
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我提出合同到期后不再续签。入职时只签署了一份劳动合同,其中确实规定了我有保密义务,但是并没有说明在离职时需要签署其他的协议。 公司现要求我签署保密协议和同行业竞争协议,其中同行业竞争协议为期2年,并且说赔偿已经含盖在之前每个月发放的工资里了,但是很显然工资条里根本没有所谓“行业竞争补偿”或“保密 ...
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