2，合同签了但是职工手里没有 3，单休没有补助 4，正常工作时间后加半小时开会 5，基本工资和他们做出来的加班费一起出现在工资条上，而且抛去他们写的加班费 的单休日） 8，中午吃饭一小时时间要求员工接客户电话，如果没接扣钱 9，安排员工轮流做卫生要求提前15分钟到，如果迟到扣钱 10，公司不给上公积金...
//www.110.com/ask/question-1360251.html-了解详情
公司人事在口头上单方面通知她被辞退。 相关负责人在旁边催促她把手头的工作交接给新的员工可以马上走人的同时还对她进行恐吓，表示说“以前有个单子价格少算壹 保留印有公章的文件吗？？？本人现有的凭证也只有公司的电子考勤卡、工资条之类的，难道没有公章就注定不能维护劳动者的合法权益吗？ 更为恶劣、使我们无法接受 ...
//www.110.com/ask/question-179396.html-了解详情
跟他的聊天记录，说保险个人缴费353.22+260=613.22，一月扣大额353.22，而且我去社会保障网上大厅查询是从20年1月开始上保险的）那么也就是说，在 ，拖延给员工发放工资，甚至少发，还经常要求员工理解。我想问，你作为开公司的老板，不管公司情况如何，保证工资按时按量发放工资到员工手中不是 ...
//www.110.com/ask/question-15284787.html-了解详情
他们公司发布招聘信息。我去面试的时候给我面试的人事部一个女的她说我的职务是会计助理，工作内容说是负责一些兼职人员的工资和管理公司pose机的费用结算工作等。工资待遇 让我交服装费我觉得他们这是欺骗行为，所以我不想再这里干了，但是我又签了合同而且交了250元而且没有让他们写收据，所以我想先把合同和衣服拿 ...
//www.110.com/ask/question-3458995.html-了解详情
于一家民营的大型农业集团企业工作。2013年入职集团公司总部，合同共签订了3年。3年未满时由于集团公司为了给财务上成本做的更好看，就把我与部门几个 公司所在地工作”，请问是不是这条对我们非常不利（而且这边太不合理，是否与劳动法相冲突，公司关联公司在全国大多省份都有，如果公司想让某个员工走人，直接把他从 ...
//www.110.com/ask/question-9180921.html-了解详情
于一家民营的大型农业集团企业工作。2013年入职集团公司总部，合同共签订了3年。3年未满时由于集团公司为了给财务上成本做的更好看，就把我与部门几个 公司所在地工作”，请问是不是这条对我们非常不利（而且这边太不合理，是否与劳动法相冲突，公司关联公司在全国大多省份都有，如果公司想让某个员工走人，直接把他从 ...
//www.110.com/ask/question-9178456.html-了解详情
于一家民营的大型农业集团企业工作。2013年入职集团公司总部，合同共签订了3年。3年未满时由于集团公司为了给财务上成本做的更好看，就把我与部门几个 公司所在地工作”，请问是不是这条对我们非常不利（而且这边太不合理，是否与劳动法相冲突，公司关联公司在全国大多省份都有，如果公司想让某个员工走人，直接把他从 ...
//www.110.com/ask/question-9178429.html-了解详情
关联分子公司所在地工作”，请问是不是这条对我们非常不利。 还有就是，这种情况我们应该怎么办，如果我们不去，可否视为公司单方解除劳动合同，我们可以如果保护自己的合法 我们合法休假，比如，陪产男士应该有15天，公司只给3天；（4）公司与员工约定每月25日发放上月工资，但每次都逾期发放1周左右。以上四点可否 ...
//www.110.com/ask/question-9178338.html-了解详情
被投诉人还需要办理什么手续或材料等，被投诉人一直不回应。2015年2月26号回公司，谈起工资的事，直接就说不给工资，让其解释我旷工一天扣三天问题 没有去维护自己的权益，只能白白被扣除，还不知公司这样做合不合法，公司也没有给看公司制度，也不给合同。（有离职员工可证明） 补充事项： 课程顾问的工作包括:带 ...
//www.110.com/ask/question-3357037.html-了解详情
解除或终止劳动合同的证明，指的是已经签订合同的正式员工，我入职不到一个月，还在试用期而且也没签合同，公司不需要出具任何解除劳动关系的证明！我同人事理论 态度十分强硬蛮横，叫我快滚，别没事找事！我看到人事态度这样恶劣，就要求公司根据上海工资支付规定第七条，把工资一次付清给我，可是人事说，上海工资支付第七 ...
//www.110.com/ask/question-2545892.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务