当时老总告诉我这个培训是几万元的，就说要扣除我5000元培训费，等上满2年后退还于我，并和我签订了协议。但是这个协议他一直以新注册了个公司，公章还没有 元，知道我10月19日辞职的时候，已经扣除了3000元。11月我要求支付我工资的时候，公司以扣除培训费为由拒绝制度。我要回我和老总签订的培训协议，他就 ...
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个月然后转正。2011年年初公司统计过员工是否愿意缴纳社保，当时我同意缴纳，但一直未见到公司统计个人信息，半年后我向公司申请退还各种保险自行缴纳，不过公司并 原因登记的联系方式为假的)。 另外，我在网上看到可以以公司没买社保为由，提出离职，要求公司支付补偿金，我估计领导绝对不会在辞职报告上签字的，还有 ...
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公司在试用期没有缴纳社保，转正后也是要求社保费用与员工AA支付，现在更是在大多员工不知情的情况下中断了社保的缴纳，导致我去医院看病不能使用社保，请问我能 以个人名义在缴纳，我要是以公司不缴纳社保为由离职，可以让公司把近一年AA还有我自己在职期间支付的社保费进行退还吗？离职可以跟公司多要一个月的工资吗...
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培训结束回到甲方提供的岗位工作，未达到协议约定的工作年限，乙方应按以下规定赔偿公司：培训后最低 服务期限为3年，未满3年的应按不足年限比例退还公司培训费用同时赔偿不小于一个月的工资补偿。具体计算公式:退还金额=培训金额÷（3×12）×不足年限（月）。 ...
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我是联通公司一名员工，2014年公司多发给我11万元绩效工资（税前），2015年1月至今每月扣除我应发的绩效用于返还2014年多发绩效。公司要求11万全部返还，即当时缴纳个人所得税也要由我承担。请问公司这种行为合规吗？...
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成功后，面试经理说要交200元服装费，我想既然要来该公司工作交服装费也是应该的就交了，之后面试经理又要求交了400元的保证金，说这些工作一个月后都可以全额返还 现在不想去该公司了，我觉得去公司了感觉很害怕。我想问一下，如果我现在提出辞职的话，公司是否应该退还我全部的服装费和保证金，是否应该发三天工资？...
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上班，当初签订的是试用协议，09年11月公司要求我转正，把使用协议退还公司，补签的正式劳动合同。现在我要辞职，工资算下来还要倒贴，说什么违约金。公司没有对我 培训也拿不出相应的单据，只是合同中写了提出辞职要扣500元，但是未写公司辞退要赔偿员工，我觉得很不合理。我想问下我现在没有试用协议被公司收回了， ...
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成本计算、编制财务报表，进行正常的纳税申报，熟悉总账的实际操作方法和流程，提高员工对会计技能的实际运用水平，最终能独立做账，熟练处理会计事务关系，完成总账的 元。 2.5乙方在协议期内，如不符合公司要求，将被辞退，扣除的培训费不予退还，未扣完的培训费从未发放的工资中扣除。 三、乙方的权利和义务 3.1 ...
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二，因乙方的交通违法或交通事故引起的保险费率变动按上海海博出租汽车有服公司《员工手册》中《机动车交通事故责任强制保险费率浮动“双挂钩”的试行办法》规定执行。 ，乙方提出解除合同的，甲方须退还保证金。 三，乙方具有第十一条第二项之行为的，被甲方解除合同的，或由于乙方原因要求解除合同的，乙方应承担违约 ...
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费400元作为押金，并口头承诺上班日期自行安排，工作满7天即可退还押金并支付工资，双方无疑后当面签署劳务合同，对方签字人为杨经理。 上班工作前， 缴纳400元“服装费”作为押金，但实际工作时并未收到也未看到有服装发放； 4. 工作要求不合常理，最后无理辞退员工，有骗押金骗劳动力之嫌。 经理对 ...
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