书面的信息通知）这样合法吗？ 问题3：公司已旷工一天扣三天公司，旷工三天自动离职，这样的规章制度合法吗（自我入职期间，从未看到规章制度，也没有 或者另立公司，逃脱赔偿，我要如何来处理 综上所述：是否都符合劳动法或劳动合同法，QQ聊天记录是否可以做一个维护自己权利的依据，我是否可以已 延迟发工资 和 ...
//www.110.com/ask/question-3220719.html-了解详情
院所（事业单位）职工孟某因无辜旷工且无法联系，已不存在事实劳动关系，停发孟某工资待遇，但未做除名处理。1996年，单位根据《劳动法》和上级规定，全面实施全员劳动 ，在此之前，孟某未曾与单位联络，单位与社保和劳动局协调后，不合要求无法办理退休，孟某要求单位赔偿损失。问是否合理？单位应如何保护自己的权益。...
//www.110.com/ask/question-2505742.html-了解详情
本人刚怀孕，本人昨天出差途中因肚子不舒服没有去出差直接去了医院，回来补请假时公司不批，要对我作旷工处理，请问劳动法有何规定...
//www.110.com/ask/question-2451539.html-了解详情
旷工处理，今天回去辞职她说我已经离职了，就算当我旷工也只是两天而已啊，没到三天怎么能算离职呢？？此外 我的情况 是否适用劳动法第38 39 40 41 43条?而且上班到现在还没给我签合同...
//www.110.com/ask/question-2062081.html-了解详情
你好！我口头请假三天，被公司算无故旷工，公司制度是无故旷工三天，算自动离职，并不发工资。（我的工作岗位是管理人员，公司规定管理人员上下班可以不用打卡，所以我上下班也从未打过卡。）与公司签定的业务提成协议，因自动离职，提成取消。这种行为符合劳动法吗？我应该如何处理来维护自己的合法权益？万分感谢！...
//www.110.com/ask/question-1415613.html-了解详情
本人在一家公司上班，上个月旷工二天，公司给我的处分是记过，四个月不得奖金，年终奖减半，我想问下合理吗！急急急急急...
//www.110.com/ask/question-777345.html-了解详情
您好！我们公司法定节假日强迫上班（法定节日上班按劳动法工资支付的），不上班按旷工处理，是合法？？...
//www.110.com/ask/question-10217386.html-了解详情
赔偿金劳动法的标准是多少？国有企业工作5年了，现在公司与低效能名义安排我待岗学习后从新安排我工作，工作地离我太远我不愿意（离我居住地8 90公里），公司现在就2种说法，一必须去公司安排的地方上班报道（每天按时打卡，如不报道按旷工处理），二自己主动辞职，公司适当给予补偿金。本人签订的劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-9919054.html-了解详情
有一朋友被公司辞退，因在公司服务了8个月，所以朋友按劳动法要求公司赔偿但没谈拢，公司一直没有签合同，今天一大早公司打电话来叫去上班，如果超过三日都没去公司的话就当无故旷工处理，请问这样的情况申请仲裁的胜算大吗？...
//www.110.com/ask/question-9701888.html-了解详情
不服从公司安排，公司下一步会不是就说我们不服从安排到岗，按旷工直接开除我们，或是这种情况公司是否算是单方面解除劳动合同，应该补偿或赔偿我们。（ 每月25日发放上月工资，但每次都逾期发放1周左右。以上四点可否算是公司违反劳动法，做为员工可否主动提前解决劳动，要求得到相应的补偿金或是要求2倍以上的赔偿金 ...
//www.110.com/ask/question-9180921.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务