发放上月工资，遇节假日则提前至最近的工作日，而公司的工资实际发放时间则延后5天左右 5、公司每月強制扣取代發費、愛心基金 6、公司招工時承 費 以上情况向公司提出补交社保、公积金，若公司不予补交，当事人是否可以提出被迫辞职，要求经济补偿？ 参考：被迫辞职是指由于用人单位存在的违法情节，迫使劳动者辞职。 ...
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以上各种情况都没有强求。 年前（2015年12月）因工作与同事发生不愉快，对领导提出辞职，领导挽留，并与我沟通让我去另一地点上班，但每周只去一天，这边 月的补偿，按申请仲裁时间算一年内吗？也就是说只有三，四个月的补偿？ 2.单位不给书面辞退通知，但我有录音证据，且没有发放1月份工资及2015年年终奖， ...
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同学在2013年1月23日才来我的工作地，又得知我12年12月份工资和1月份工资得到2个月后才发放。之前入职这家公司未签劳动合同，公司也没有为员工办理社保。 公司加提成发放的时间是下个月15-20日，在外补助和差旅费发放时间是下个月底。但很少时间能在规定时间发放，我现在对公司无望了。请问我该如何维权？...
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我经常要加班到晚上9点以后 有的时候超过了10点。也就是说超过了每天12小时的工作时间。刚开始进去面试的时候副经理（卓光极）没有说还要卸货送货。超负荷的工作量 提前7天辞职就应该可以走了。辞职后多做了38天才放我走。 2009年09年15日（公司规定每月这天发放工资）我来到了公司，结果一看我惊呆了我被 ...
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在次月25号之后时间不定，实际发放约定额的90%，4月份工资70%。和公司的劳动合同我没有副本，印象中劳动合同中签了税前的工资。工资发放10号是公司账号 给我办离职手续，不安排人员交接工作，我可不可以以工资发放问题向公司发函后，直接离职呢？我现在进入这个辞职30天，自动离职这个流程了吗？我还需要另外发 ...
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合计3544.04元。 5.申请人于2008.7.2辞职,但被申请人未当时与申请人结清2008年6月及7月的工资,而是拖欠发放, 因未及时足额支付,故要求100%的 (即5险1金)。 2008年6月2日，我向被申请人提出书面辞职申请，交接时间于2008年7月2日结束,2008年7月2日我向被申请人人事 ...
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是应付工资范围内的，她就以劳动法第三十八条第一款第二项未及时足额发放劳动者工资为由要求改赔偿。 3.被申请人支付申请人自2020年9月4日至10月29日 考虑在试用一段时间。 辞职时，她将辞职信直接发到了公司群，而且没和任何人交接和打招呼，平时工作也基本上这样，不沟通，除非你去找她。 辞职后她擅自带走 ...
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考到移动工号就算转正了，会跟我签劳动合同，交五险，但是在我考到移动工号后很长一段时间老板还是没有跟我签合同，交保险，期间我有问过，他说考虑考虑，一直拖 几天发放，其他的时候工资没有一次是按时发放的，6月初的时候，4月份的工资还没有发，我实在忍不下去了，就跟他说做到月底就辞职不干了，当时他告诉我，这几个 ...
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比较急，回家后打算留在家乡，就在12月13日提出了辞职。但是因为时间仓促我不能等到30天后再办理离职，与老板协商并主动提出给予赔偿，老板拒绝。于是我打算一月份 给老板干满了12月让他时间上缓冲一下再招人。这样道理上是按正常程序离职的。但是12月的工资，老板不肯给我正常发放（我们的劳动合同上也没有写明 ...
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厂里押了两个月工资。辞工后，工资还要根据厂里发放工资时间来一一发放！这样做合法吗？我是3月17日进厂的，8月1日提交的辞职申请，根据厂里规定提前一个月！但我听厂里人员说在厂里上班未满一年的还要扣除工资的百分比/如：只发放70%.80%.90%的 ...
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